해외취업 활성화 방안에 관한 연구: 독일 진출을 중심으로

유수동; 한형서

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자료유형: 학술저널

저자정보: 유수동 (중원대학교 인문사회과학연구소) 한형서 (중원대학교)

저널정보: KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제12권 제3호

발행연도: 2021.8

수록면: 37 - 59 (23page)

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해외 선진국가들은 출생률의 감소와 고령화로 인한 국가적 위기 상황을 맞고 있다. 이러한 인구감소 문제를 해결하고 전문인력 확보를 위해 많은 국가들은 외국인력의 유입 정책을 추진하고 있다. 오늘날 전문인력의 부족은 국가경제에 큰 위협을 주고 있다. 특히, 고도화된 산업구조를 갖고 있는 독일은 심각한 전문인력 결핍 현상을 보이고 있다. 고령의 근로자들이 은퇴하게 되는 2020년 이후 이러한 부족 현상이 더욱 심화될 것으로 전망되는 가운데, 독일 연방정부는 외국인력의 채용을 적극적으로 추진하고 있으며, 이를 뒷받침하는 법·제도의 개선과 지원정책 등 다각적인 노력을 하고 있다. 해외취업은 글로벌 인재 양성과 국내의 실업문제 해소라는 측면에서 개인적·사회적·국가적 차원에서 큰 의미를 갖는다. 이에 우리나라에서는 해외인턴과 해외연수 추진 등을 통해 청년들의 전문성을 강화하고, 해외취업 활성화를 위한 지원정책을 20년간 추진해왔다. 정부의 정책적 노력으로 인해 해외취업자는 양적으로 급격하게 증가하였으나, 질 낮은 일자리가 대부분이었고 취업자들의 만족도 역시 낮게 나타났다. 해외진출을 위해서는 진출 국가의 취업환경과 정책적 환경을 고려해야 하며, 국가별·직종별로 차별화된 전략을 수립해야 한다. 따라서 본 연구에서는 독일의 취업환경과 유망직종을 살펴보고, 외국인력 지원정책을 분석함으로써 해외진출 활성화 방안에 초점을 두었다. 본 연구의 결과는 한국청년들이 선호하는 국가인 독일로 진출하기 위한 현실적인 방안을 제공하고 진출전략을 수립하는데 기여할 수 있을 것으로 기대된다.

Advanced countries are facing national crises caused by declining birth rates and aging. In order to solve this problem of population decline and secure professional manpower, many countries are promoting policies to support foreign workers. The lack of professional manpower poses a great threat to the national economy. In particular, Germany, which has an advanced industrial structure, is showing a serious shortage of professional manpower. While this shortage is expected to intensify after 2020, when older workers retire, the German federal government is actively promoting the recruitment of foreign workers. In addition, various efforts are being made, such as improvement of laws and systems and support policies. Overseas employment has great significance at the personal, social and national level in terms of cultivating global leader and solving the domestic unemployment problem. Accordingly, Korea has been promoting support policies to strengthen the expertise of young people through overseas internships and overseas training, and promote overseas employment for 20 years. Due to the government’s policy efforts, the number of overseas employment increased sharply in quantity, but most of the jobs were of low quality, and the satisfaction of the employed was also low. For overseas expansion, it is necessary to consider the employment environment and policy environment of the host country, and to establish a differentiated strategy for each country and job type. Therefore, this study aims to prepare a plan to revitalize overseas expansion by looking at the employment environment and promising occupations in Germany and analyzing the foreign workforce support policy. The results of this study are expected to contribute to providing a realistic plan for advancing into Germany, a country favored by Korean youth, and contributing to establishing an advancing strategy.

#해외취업 #외국인력 지원정책 #청년취업 #독일 #Overseas Employment #Foreign Workers Support Policy #Youth Employment #Germany

참고문헌 (18)

참고문헌 신청

권경득 / 2011 / 청년 인적자원의 해외취업 활성화 방안에 관한 연구: 인식조사를 중심으로 / 한국인사행정학회보 10(2):201~230

김문준 / 2017 / 청년인턴제 참여자의 진로정체감이 조직사회화에 미치는 영향에 관한 연구: 직업탐색활동의 매개효과 중심으로 / 기업경영리뷰 8(3):261~284

김미영 / 2018 / 신입 대졸 해외취업자들의 취업 및 현지적응에 관한 현상학적 연구: 베트남 지역을 중심으로 / 비서·사무경영연구 27(3):63~88

김신영 / 2014 / 대학의 글로벌 인재 양성 및 해외취업 활성화를 위한 교육프로그램의 현황 분석 연구 / 교육평가연구 27(3):783~807

김임선 / 2012 / 치기공과 학생들의 해외취업에 대한 선호도 조사 / 대한치과기공학회지 34(3):303~314

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