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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김미영 (부산외국어대학교)
저널정보
한국비서학회 비서·사무경영연구 비서·사무경영연구 제27권 제3호
발행연도
2018.9
수록면
63 - 88 (26page)
DOI
10.35605/jss.2018.09.27.3.63

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본 연구는 베트남지역의 신입 대졸 해외취업자들이 취업과 현지적응을 하는 과정에서 어떤 경험을 하고 있는지를 파악하여 경험의 의미를 밝히고자 하였다. 이를 위해 4년제 대학을 졸업하고 베트남 현지에서 취업한 신입 해외취업자 6명(남 2명, 여 4명)을 대상으로 개별면담을 통해 취업과 현지적응 경험을 탐색하였다. 면담자료를 분석한 후 Giorgi의 현상학적 방법을 적용하였다. 연구결과 15개의 하위구성요소와 5개의 구성요소가 도출되었다. 5개의 구성요소는 <해외취업 찾아 나서기 경험>, <신입사원으로 관리자 역할 자리 잡기>, <베트남에서 부딪친 암담한 업무현실>, <워라밸(Work Life Balance)로 힘든 타국생활 버텨내기>, <장기정착을 고민하며 미래 위한 자기계발하기>로 나타났다. 베트남의 신입 해외취업자들은 해외취업의 타협과정과 해외취업의 설레임을 경험하고 관리자로 시작하는 신입사원의 행복감과 성취감 그리고 어려움을 경험하였다. 이들의 경험은 베트남에서의 수직적 조직문화와 타문화에 적응하며 발생되는 어려움과 대처행동, 삶의 질을 높이기 위한 여가생활경험 및 미래계획에 대한 불안감과 현실적 노력 등이 혼재되어 나타나고 있었다. 연구결과를 기초한 시사점으로는 신입 해외취업자 현지적응을 높이기 위한 사전직무교육, 복지지원 정책의 필요성 등을 제시하였다. 이를 토대로 청년해외취업자의 취업과 현지적응을 위한 제언과 시사점을 제시하였다.
#해외취업 #취업 #현지적응 #현상학적 연구 #Overseas Employment #Employment #Local Adaptation #Phenomenological Study

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
IV. 연구결과
V. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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