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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이나경 (부산외국어대학교)
저널정보
한국비교노동법학회 노동법논총 勞動法論叢 第55輯
발행연도
2022.8
수록면
369 - 407 (39page)

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해외 취업은 한 나라의 노동력이 자국의 영토를 벗어나 타 국가에서 수입을 목적으로 일정 기간 고용되어 일하기 위해 자발적·일시적으로 이동하는 현상을 의미한다. 이러한 해외 취업은 경제적인 효과뿐만 아니라, 사회·문화적 효과도 적지 않다. 즉, 외국 문화와 접촉하고 교류하여 문화의 다양성을 키울 수 있다. 또한, 외교적 효과도 크다. 즉, 해외 취업은 기업 또는 개인이 하는 것이기 때문에 민간 외교 역할을 하고 있으며, 국가 간의 관계 증진에도 큰 역할을 하고 있다.
이러한 해외 취업은 단순한 국가 간 자본의 이동이 아니라, 사회적 접근성(언어, 관습, 문화적 배경 등)과 심리적·경제적 비용(일자리 기회, 이주 비용, 노후 보장 등)도 작용한다.
본 논문에서는 지난 20년간 국내 인재를 해외로 취업하는 방안을 적극적으로 제시하고 있지만, 질 낮은 일자리 제공이라는 지적을 받고 있다. 이는 국내에서 아세안 국가에 대한 구체적이고 체계적인 로드맵을 가지고 현지의 해외 취업 현황과 노동조건 등에 대한 본질적인 연구와 분석을 수행한 바가 없기 때문이라 생각한다. 따라서, 본 논문에서는 아세안 5개국(인도네시아, 말레이시아, 태국, 베트남, 미얀마)의 노동조건에 관하여 살펴봄으로써 다양한 각도에서 해외 취업 활성화 방안을 모색하고자 한다.
#아세안 #인도네시아의 노동조건 #말레이시아의 노동조건 #태국의 노동조건 #베트남의 노동조건 #미얀마의 노동조건 #임금 #근로시간 #휴가 #노동안전위생 #산재보험 #해고 #ASEAN #Conditions of Employment in Indonesia #Conditions of Employment in Malaysia #Conditions of Employment in Thailand #Conditions of Employment in Vietnam #Conditions of Employment in Myanmar

목차

국문초록
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 아세안 국가로의 진출 현황
Ⅲ. 아세안 국가의 노동조건
Ⅳ. 나가며 - 각국의 최근 동향
참고문헌
Abstract

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