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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장은하 (고려대학교 HRD정책연구소)
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제23권 제4호
발행연도
2021.11
수록면
203 - 232 (30page)
DOI
10.18211/kjhrdq.2021.23.4.008

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본 연구는 Q방법을 활용하여 국내 기업의 밀레니얼 구성원이 인식하는 밀레니얼 팔로워십의 유형을 도출하고 유형별 특징을 분석하기 위한 목적으로 수행되었다. 이를 위해 본 연구에서는 국내 기업에 근무하는 1980년부터 2000년 사이에 출생한 27명의 밀레니얼 세대 구성원을 대상으로 이들의 밀레니얼 팔로워십에 대한 주관적 인식 구조를 탐색하였다. 연구 대상자들은 밀레니얼 팔로워십에 관한 62개의 진술문을 읽고 각각의 진술문을 동의하는 정도에 따라 분류하였다. 분류된 자료는 Q분석 프로그램을 통해 분석되었다. 분석 결과, 4개의 밀레니얼 팔로워십 유형이 도출되었다. 밀레니얼 팔로워십의 유형은 유형1 ‘발전지향 전문가형’, 유형2 ‘현재중시 개인주의형’, 유형3 ‘직무만족 상사순응형’, 유형4 ‘실리추구 개인가치형’으로 나타났다. ‘발전지향 전문가형’은 전문가로서의 자부심과 열정을 가지고 주도적으로 일하며 상사의 인정을 받는 유형이다. ‘현재중시 개인주의형’은 일 때문에 개인의 삶을 희생하지 않는 개인주의적이고 현재지향적인 가치관을 갖고 있는 것으로 확인되었다. ‘직무만족 상사순응형’은 직무에 대한 열의가 있고 상사에게 순응하는 태도와 행동을 보이는 것으로 나타났다. 또한 ‘실리추구 개인가치형’은 상사와의 좋은 관계를 통한 실리추구와 조직보다는 개인의 가치와 행복을 우선시하는 유형으로 파악되었다. 연구 결과를 바탕으로 이론적 및 실천적 시사점과 향후 연구를 위한 방향을 제시하였다.
#밀레니얼 팔로워십 #팔로워십 유형 #Q방법론 #주관성 #millennial followership #followership type #Q methodology #subjectivity

목차

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참고문헌 (46)

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곽의영 / 밀레니얼 세대를 바라보며 / 충청일보 google schola 김순은 / 2007 / Q방법론과 사회과학 / 도서출판 금정 google schola 김영곤 / 2016 / 소방조직 내 한국적 조직문화가 세대 간 갈등에 미치는 영향 / 행정논총 54(2):233~264 google schola 김정지 / 2019 / 밀레니얼 세대의 특성을 반영한 주얼리 시장 경향 연구 - 해외주얼리 브랜드 사례를 중심으로 - / 한국디자인포럼 24(1):115~126 dbpia 김헌수 / 2000 / Q방법론 / 교육과학사 google schola

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