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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박상욱 (한양대학교) 송영수 (한양대학교)
저널정보
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 기업교육과인재연구 제22권 제4호
발행연도
2020.1
수록면
53 - 80 (28page)

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2021

팔로워십 역량 측정도구 개발 및 타당화 - 국내 대기업 밀레니얼 세대 구성원을 중심으로 -
박상욱 ,  송영수 인적자원관리연구 2021.11 학술저널
국내 대기업 밀레니얼 세대 구성원의 팔로워십 역량 측정도구 개발 및 타당화 연구
박상욱 ,  송영수 한국경영학회 융합학술대회 2021.08 학술대회자료

2020

밀레니얼 세대 구성원의 팔로워십 역량 모형 및 측정도구 개발 : 국내 대기업 집단을 중심으로
박상욱 교육공학과 2020.01 학위논문
국내 대기업 밀레니얼 세대 구성원의 팔로워십 역량 모형 구축에 관한 탐색적 연구
박상욱 ,  송영수 기업교육과 인재연구 2020.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 최근 국내 대기업 내에서 중요성이 부각되고 있는 밀레니얼 세대의 특성을 고려한 팔 로워십 역량 구성요인과 역량 모형을 탐색하여 팔로워십 역량 개발의 기초자료를 제공하고자 한다. 이를 위해 문헌 연구, 리더 집단과 팔로워 집단 심층 인터뷰, 전문가 집단을 대상으로 델파이 조사를 수행하여 밀레니얼 세대 구성원의 팔로워십 역량 구성요인과 역량 모형을 제시하였다. 주요 연구결 과는 다음과 같다. 첫째, 밀레니얼 세대 팔로워십 역량 구성요인은 3개 영역, 14개 구성요인으로 정 의되었다. 개인영역은 학습민첩성, 자기성찰, 자발성, 도전정신, 긍정적 태도, 실행력, 윤리적 사고 등 7개 요인, 관계영역은 공감, 협력, 의사소통, 리더지원 등 4개 요인, 조직영역은 조직목표추구, 변화감 지, 문제해결 등 3개 요인으로 구성되었다. 둘째, 디지털의 발전과 함께 성장한 시대적 상황에 따라 정보의 탐색과 공유, 트렌드 변화에 민감한 밀레니얼 세대의 특성이 반영되어 개인영역의 ‘학습민첩 성’, ‘도전정신’, 관계영역의 ‘공감’, 조직영역의 ‘변화감지’ 요인이 새롭게 도출되었다. 셋째, 역량 구성 요인 간 관계를 구조화하여 밀레니얼 세대 팔로워십 역량 모형을 리더와 팔로워의 쌍방향 관계 (dyadic relationship)형성에 초점을 둔 역할형성이론(role-making theory)에 기반하여 제시하였다. 본 연구 는 최근 사회적, 문화적 변화의 중심축이 되고 있는 밀레니얼 세대의 특성을 반영한 팔로워십 역량 구성요인을 규명하였다는 점에서 학문적 의의가 있으며, HRD 부서에서 밀레니얼 세대 팔로워십 역 량개발 전략과 계획을 수립하는데 기초자료를 제공하였다는 점에서 실천적 의의가 있다.
#팔로워 #팔로워십 #밀레니얼 세대. 역량 모델 #델파이 조사

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강정애 / 2016 / 리더십론 / 시그마프레스 google schola 고경순 / 2000 / 델파이 조사방법의 유용성에 관한 실증적 고찰 / 무역경영논집 4:33~64 google schola 권형창 / 2015 / 팔로워십이 리더의 의사결정 방식에 미치는 효과 - LMX의 매개효과 검증 - / 인적자원관리연구 22(1):1~23 dbpia 김경진 / 2018 / 밀레니얼세대의 조직갈등이 조직몰입과 생활만족에 미치는 영향 : 수평적⋅수직적의사소통의 매개효과 google schola 김나정 / 2014 / 한국 조직사회의 세대별 리더십 인식과 수용의 차이에 대한 단상 / 리더십연구 5(3):5~24 google schola

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