밀레니얼세대의 직업가치가 첫 직장 근속기간에 미치는 영향- 개인-직무적합성과 일자리만족의 연속매개효과 -

최지현; 서승호

doi:https://doi.org/10.37210/JVER.2021.40.4.31

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자료유형: 학술저널

저자정보: 최지현 (고려대학교) 서승호 (고려대학교)

저널정보: 한국직업교육학회 직업교육연구 직업교육연구 제40권 제4호

발행연도: 2021.8

수록면: 31 - 55 (25page)

DOI: https://doi.org/10.37210/JVER.2021.40.4.31

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본 연구는 밀레니얼세대의 높은 퇴사율과 1년 이내 조직퇴직률의 사회적 문제를 배경으로 밀레니얼세대의 근속기간을 늘리기 위한 방안을 HRD 관점에서 제안하기 위해 수행되었다. 한국고용정보원에서 제공하는 「대졸자직업이동경로조사(GOMS: graduates occupational mobility survey)」의 가장 최근 자료인 2019년(GOMS 2018) 자료에서 밀레니얼세대(1985년-1995년생)의 정규직 1,977명의 응답값을 활용하여 직업가치(내재적/외재적), 개인-직무적합성, 일자리만족, 첫 직장 근속기간의 관계를 분석하였다. 연구결과 첫째, 밀레니얼세대의 내재적 직업가치만이 일자리만족에 긍정적인 영향을 미쳤다. 둘째, 밀레니얼세대의 내재적 직업가치와 일자리만족의 관계에서만 개인-직무적합성이 매개하였다. 셋째, 밀레니얼세대의 내재적 직업가치와 외재적 직업가치는 첫 직장 근속기간에 유의한 영향을 미치지 않았다. 넷째, 밀레니얼세대의 내재적 직업가치 및 외재적 직업가치와 첫 직장 근속기간의 관계에서 개인-직무적합성은 매개하지 않았다. 다섯째, 밀레니얼세대의 내재적 직업가치와 첫 직장 근속기간의 관계에서만 일자리만족이 매개하였다. 여섯째, 밀레니얼세대의 내재적 직업가치와 첫 직장 근속기간의 관계에서만 개인-직무적합성 및 일자리만족이 연속매개하였다. 연구결과를 토대로 HRD 관점에서 밀레니얼세대 구성원의 근속기간을 늘리기 위한 이론적 및 실천적 시사점, 후속연구를 위한 제언을 하였다.

#밀레니얼세대 #직업가치 #개인-직무적합성 #일자리만족 #근속기간 #Millennials #Work value #Person-job fit #Job satisfaction #Tenure

참고문헌 (49)

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강순희 / 2010 / 청년 일자리 탐색방법이 취업성과에 미친 영향에 관한 연구 / 進路敎育硏究 23(2):77~99

강영희 / 2016 / 고학력 취업여성의 일자리 만족과 생활만족의 결정요인 탐색 / 젠더와 문화 9(1):101~129

김동심 / 2019 / 에코세대와 Z세대 대학생의 취업환경 및 직업에 대한 인식 비교 / 인문사회 21 10(5):725~740

김자현 / 2020 / HRD 분야 세대별 연구의 특징과 연구동향 분석 / 역량개발학습연구(구 한국HRD연구) 15(2):25~57

노경미 / 2018 / 사회적 기업 종사원의 소명의식과 직무환경이 이직의도에 미치는 영향: 직무만족과 직무열의의 매개효과를 중심으로 / 경영컨설팅연구 18(2):27~36

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