여성 직업스포츠선수들의 인센티브제도가 직무배태성 및 이직의도에 미치는 영향

임기태; 김세웅

doi:10.21184/jkeia.2015.12.9.4.125

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자료유형: 학술저널

저자정보: 임기태 (강남대학교) 김세웅 (대진대학교)

저널정보: 한국엔터테인먼트산업학회 한국엔터테인먼트산업학회논문지 한국엔터테인먼트산업학회논문지 제9권 제4호

발행연도: 2015.12

수록면: 125 - 137 (13page)

DOI: 10.21184/jkeia.2015.12.9.4.125

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본 연구의 목적은 국내 여성 직업스포츠선수들을 대상으로 소속팀에서 받는 연봉이나 급여 외 본인의 능력에 따라 받게 되는 인센티브가 조직에 머무르려고 하는 의도인 직무배태성과 이와는 반대 개념인 조직을 떠나려고 하는 의도인 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지를 알아보는 것이었다. 이러한 목적을 달성하기 위해 국내 프로스포츠와 실업스포츠 팀에 소속하고 있는 선수 423명을 대상으로 설문조사를 실시하여 타당성과 신뢰도 검증 그리고 다중회귀분석을 통한 각 측정변인들 간의 영향력을 분석한 결과 다음과 같은 결론을 도출 할 수 있었다.
첫째, 여성 직업스포츠선수들이 소속팀에서 지급받게 되는 인센티브로 인해 조직 내 직무배태성과 조직 외 직무배태성에 대해 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 인센티브제도가 직무배태성에 미치는 영향과 마찬가지로 소속팀에서 지급받게 되는 인센티브로 인해 여성 직업스포츠선수들은 현 소속팀을 떠나려고 하는 이직의도에 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 본 연구의 마지막 연구문제인 직무배태성이 이직 의도에 어떠한 영향을 마치는지를 알아본 결과 여성 스포츠선수들의 직무배태성은 이직의도에 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다.

#Incentive System #Job Embeddedness #Turnover Intention #인센티브제도 #직무배태성 #이직의도

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[학위논문] - Y. S. Kim / 2008 / The Effect of the Self-leadership on Team-work Self-efficacy, Job satisfaction, Organizational commitment and job performance / Sejong University

[학술지(정기간행물)] - D. A. Maister / 2001 / What managers must do to create a high-achievement culture / The Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly 42 (6) : 90 ~ 96

[학술지(정기간행물)] - H. Y. Kang / 2009 / Training and Reward System effect on Motivation of Employee-In the Case of A Bank / Korean Acconting Association 10 : 317 ~ 334

[단행본] - 김영배 / 2008 / 전략적 인센티브제도 시행을 통한 조직성과 극대화해야 / 임금연구

[단행본] - 박준성 / 2000 / 인센티브 보상제도의 실태와 과제 / 임금연구

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