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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김주연 (서경대학교)
저널정보
한국미용학회 한국미용학회지 한국미용학회지 제23권 제1호
발행연도
2017.2
수록면
55 - 64 (10page)

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2017

뷰티서비스종사자의 일터학습활동 참여경험 및 참여 후 직무능력향상효과 인식
김주연 한국미용학회지 2017.02 학술저널

2016

뷰티서비스종사자의 일터학습이 업무성과에 미치는 영향 : 심리적 자본과 사회적 자본의 매개효과를 중심으로
김주연 인력개발학과 2016.01 학위논문

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The purpose of this study was to examine the types of workplace learning activities where beauty service providers took place and their perception of improvement of occupational abilities after participating in workplace learning activities. Among the employees of beauty service industries located in Seoul and Gyeonggi with two or more employees, 648 employees were selected as subjects through convenience sampling for a survey for three months from January to March in 2016. Data processing and analysis used the SPSS 22.0 program. As a result, first, the employees participated in the workplace learning activities provided by beauty service industries in the following order: 89.7% in on-the-job training (OJT), 83.3% in systematic on-the-job training (S-OJT), 62.5% in collective internal technical training, 58.3% in official mentoring and coating activities. Second, the most popular workplace learning activities in which they participated for personal development were: unofficial mentoring or coaching (64.5%), certificate or diploma programs (55.7%), and degree programs (52.3%). Third, beauty service employees working for the direct-managed franchise businesses participated in more various workplace learning activities provided by their industries compared to the employees of other franchise businesses and personal businesses. In conclusion, beauty service industries should provide the employees with various workplace learning activities for the improvement of overall performance considering that beauty service employees are participating in various workplace learning activities for personal development in addition to the workplace learning activities provided by the industries and their participation is found effective for improving occupational capacities.
#Beauty service worker #Improvement of occupational capacity #Improvement of occupational capacity effect #Workplace learning activity

목차

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참고문헌 (33)

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권대봉 / 2003 / 인적자원개발의 개념 변천과 이론적 고찰 / 원미사 :15 google schola 곽미선 / 2014 / 국내 기업에서의 OJT 특성요인과 조직몰입, 직무만족의 관계에 대한 메타분석 / 농업교육과 인적자원개발 46(3):159~179 dbpia 고희경 / 2012 / 헤어디자이너의 재교육에 따른 만족도 및 고객 재방문에 관한 연구 google schola 김기영 / 2015 / 한류를 통한 뷰티 산업의 경쟁력 강화 방안 연구 / 조형미디어학 18(4):11~18 dbpia 김보연 / 2011 / 프랜차이즈 미용실 종사자의 서비스교육 실태를 통한 교육 프로그램 제안 / 한국미용학회지 17(6):1009~1027 google schola

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