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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2021.9
- 수록면
- 99 - 119 (21page)
- DOI
- https://doi.org/10.35373/KMES.26.3.7
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(Purpose) This study aimed to investigate the mediating effect of communication and the moderated mediating effect of the role of human resource (HR) in the relationship between external-oriented organizational culture and burnout.
(Methods) We analyzed the responses of 10,005 employees from the 2017 human capital corporate panel (HCCP) dataset with SPSS PROCESS macro.
(Results) (1)The moderating effect of the role of HR was significant. (2)Communication partially mediated the relationship between innovative-oriented culture and burnout and fully meditated the relationship of task-oriented culture and burnout. (3)The moderated mediating effect of the role of HR was significant.
(Conclusion) Based on the findings, the present study discussed implications on the relationship between organizational culture and burnout according to the role of HR effect.
목차
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강희경 / 2017 / 조직문화가 기업의 경쟁력에 미치는 영향 / 전문경영인연구 20(2):105~128
박세웅 / 2019 / 조직문화유형이 교직원의 직무만족에 미치는 영향에 대한 리더십유형과 직무소진의 매개효과 - 충청지역 대학교를 중심으로 / 기업경영리뷰 10(4):61~80
박지성 / 2020 / 인적자원관리를 통한 조직의 ‘고성과’는 어떻게 이루어지는가? : 패널자료를 활용한 조직 인재우대 정책과 인사부서 활동의 조절효과 / 노동정책연구 20(1):91~121
박지철 / 2013 / 조직 커뮤니케이션이 직무스트레스와 조직몰입에 미치는 영향에 대한 연구 : 특전부대를 중심으로 / 기업경영리뷰 4(1):111~134
박진아 / 2011 / 직무과부하와 비합리적인 조직문화가 정서적 소진에 미치는 영향: 심리적 분리의 매개효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 24(4):809~833
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