HR 부서의 전략적 인적자원관리 역할에 대한 구성원 인식이 조직몰입에 미치는 영향: HR 부서의 커뮤니케이션 활동의 조절효과를 중심으로

김혜원; 박지성

doi:10.5762/KAIS.2022.23.6.89

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김혜원 (충남대학교) 박지성 (충남대학교)

저널정보: 한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제23권 제6호

발행연도: 2022.6

수록면: 89 - 98 (10page)

DOI: 10.5762/KAIS.2022.23.6.89

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본 연구의 목적은 HR 부서의 전략적 인적자원관리 역할에 대한 구성원 인식이 조직몰입에 미치는 영향에 대해 살펴보는 것이다. 또한, 이 과정에서 HR 부서의 커뮤니케이션 활동이 어떠한 조절효과를 갖는지를 살펴보고자 한다. 이를 검증하기 위하여 본 연구에서는 한국직업능력개발원에서 조사된 인적자본기업패널데이터(Human Capital Corporate Panel datasets, 이하 HCCP) 중 개인 수준의 10,005개의 샘플을 분석에 활용하였다. 위계적 회귀분석 결과, 직원들이 인식한 HR 부서의 전략적 역할은 구성원들의 조직몰입에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 뿐만 아니라, 조절변수로 설정한 HR 부서의 커뮤니케이션 활동은 직원들이 인식한 HR 부서의 전략적 역할과 조직몰입 간 정(+)의 영향을 강화시키는 것으로 나타났다. 결론에서는 본 연구가 가진 학문적·실무적 시사점과 한계 등을 제시하였다.

#HR Department's Strategic Role #HR Department's Communication Activities #Organizational Commitment #Employees' Perception #HCCP(Human Capital Corporate Panel Datasets)

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S. C. Kang, J. S. Park, H. H. Park, "Strategic Human Resource Management in Korea: Where Are We Today and Where Do We Go From Now?", Korean Academy of Management, Vol.19, No.2, pp. 51-108, 2011.

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