A Study on the Firm Size and On-the-Job Training Gap

Hoyoung Oh

A Study on the Firm Size and On-the-Job Training Gap

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기업규모별 직업훈련 격차 연구

Type: Academic journal

Author: Hoyoung Oh (한국직업능력연구원)

Journal: Korea Research Institute for Vocational Education & Training 직업능력개발연구 직업능력개발연구 제24권 제3호 KCI Accredited Journals

Published: 2021.11

Pages: 113 - 144 (32page)

Usage

A Study on the Firm Size and On-the-Job Training Gap

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The provision of vocational training to their employees of small & medium enterprizes is below the level of training provided by the large firms. Certain characteristics by firm size are considered to be the main source of training provision gap to their employees by firm size. This study aims to estimating the training provision gap by firm size and figure out the main cause of the gap based on Oaxaca decomposition method using the Balanced Panel Data of Human Capital Corporate Panel(HCCP) from 3rd wave(2009) to 7th wave(2017). Based on the panel logit, panel Tobit estimation method and Oaxaca decomposition method, I have found several important results. Firstly, there exists significant training expenses gap per employee by firm size but no significant training opportunity gap by firm size measured by wether firms are giving training opportunity to their employees or not. Secondly, various firm characteristics have different effects on firms training expenses per employee by firm size. Labor union has significant positive effect on SME’s training expenses per employees but no significant effect for large firms. Lastly, the difference in training expenses per employee between SMEs and large fims are decomposed to find out the cause of training expenses gap. Difference in training expenses per employee due to the level difference in firm characteristics by firm size does not have significant effects but difference in estimated coefficients for firm characteristics by firm size has an important effects.

#기업규모별 훈련격차 #사업주지원 직업훈련 #요인분해 #패널로짓모형 #패널토빗모형 #training gap by firm size #training supported by employers #factor decomposition #panel logit model #panel tobit model.

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강순희 / 2013 / 비정규직 유형별 교육훈련의 임금 및 고용안정성 효과 / 노동경제논집 36(1):63~91

고용노동부 / 기업직업훈련실태조사 / 고용노동부

국가법령정보센터 / 중소기업기본법. 인터넷자료 / 법제처

김동석 / 2005 / 혁신주도형 경제로의 전환에 있어서 중소기업의 역할 제4장 / 한국개발연구원 :175~209

김안국 / 2008 / 한국 기업의 교육훈련 결정요인-시장실패와 정부 개입을 중심으로- / 노동경제논집 31(1):105~133

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오호영

Affiliation 한국직업능력연구원

Fields Social Science > Education

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