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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
배준영 (부경대학교)
저널정보
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 국제경영리뷰 제26권 제2호
발행연도
2022.6
수록면
119 - 131 (13page)

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본 연구는 외국어(다국적기업 공용어 또는 본사국 언어) 능력이 뛰어난 근로자는 경력 발전에 대한 기대와 경계 연결 역량을 갖기 때문에 다국적기업 해외자회사 현지 직원의 외국어 능력은 경력 전망과 정(+)의 관계를 가질 것이라고 주장하였다. 또한, 직무요구-자원모형, 사회교환이론, 노력-불균형 모형 등에 기반을 두어 경력 전망은 업무 열의와 정(+)의 관계를 가질 것이라고 주장하였다. 그뿐만 아니라, 경력 전망이 외국어 능력과 업무 열의 간의 관계를 매개할 것이며, 조직지원인식이 증가할수록 외국어 능력이 경력 전망을 통해 업무 열의에 미치는 영향이 강하게 나타날 것이라고 주장하였다. 10개국 출신, 50개 다국적기업 해외자회사에 근무 중인 현지 직원 475명으로부터 수집한 자료를 활용하여 위계적 회귀분석 등을 통해 이상의 가설들을 검정하였으며, 모든 가설이 지지가 됨을 확인하였다. 이를 토대로 본 연구의 학문적 시사점과 실무적 시사점, 그리고 연구의 한계점과 향후 연구 방향을 제시하였다.
#경력 전망 #업무 열의 #외국어 능력 #조직지원인식 #현지 직원 #Foreign language proficiency #Host country national #Perceived career prospects #Perceived organizational support #Work engagement

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