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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 한국무역학회 무역학회지 貿易學會誌 第49卷 第1號
- 발행연도
- 2024.2
- 수록면
- 159 - 179 (21page)
- DOI
- 10.22659/KTRA.2024.49.1.159
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본 연구의 목표는 다국적기업 본사의 통제 방식이 자회사 현지 직원의 상대적 박탈감과 조직일체감에 미치는 영향과 본사의 통제 방식이 상대적 박탈감에 미치는 영향이 출신국 비용에 의해 어떻게 조절되는가를 이론적으로 탐색하고 실증적으로 검증하는 것이다. 이를 위해 본사의 집권화와 공식화, 자회사 현지 직원의 상대적 박탈감과 조직일체감, 그리고 출신국 비용 간의 관계에 대한 가설을 설정하였으며, 한국에서 경영활동을 수행하고 있는 7개국 출신 22개 다국적기업 자회사에 근무하고 있는 225명의 현지 직원들로부터 수집한 설문자료를 활용하여 구조방정식모형 분석을 통해 가설을 검증하였다.
본 연구는 다국적기업 본사의 통제 방식이 자회사 현지 직원의 상대적 박탈감과 조직일체감에 미치는 영향과 본사의 통제 방식과 상대적 박탈감 간의 관계에서 다국적기업 출신국 비용의 조절효과를 검증한 연구로서 학문적 시사점이 있으며, 국내에서 경영활동을 수행하고 있거나 계획하고 있는 다국적기업의 실무자들에게 자회사 관리 방안에 대한 유용한 정보를 제공한다는 점에서 실무적 시사점이 있다.
본 연구는 다국적기업 본사의 통제 방식이 자회사 현지 직원의 상대적 박탈감과 조직일체감에 미치는 영향과 본사의 통제 방식과 상대적 박탈감 간의 관계에서 다국적기업 출신국 비용의 조절효과를 검증한 연구로서 학문적 시사점이 있으며, 국내에서 경영활동을 수행하고 있거나 계획하고 있는 다국적기업의 실무자들에게 자회사 관리 방안에 대한 유용한 정보를 제공한다는 점에서 실무적 시사점이 있다.
목차
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기존 문헌 검토 및 가설 설정
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 가설 검정 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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