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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장혁 (농촌진흥청) 박윤환 (경기대학교)
저널정보
경인행정학회 한국정책연구 한국정책연구 제15권 제2호
발행연도
2015.6
수록면
49 - 72 (24page)

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본 연구는 우리나라 정부R&D조직인 농촌진흥청 국립농업과학원에 재직중인 농업연구직 공무원을 대상으로 유연근무제 선호유형과 그 선호도에 미치는 영향요인을 분석하였다. 연구결과 유연근무제 선호에 있어서 농업연구직 공무원들은 시차출퇴근제에 편중되어 있지 않았으며, 개인?집단?조직의 여러 특성이 유연근무제 선호체계에 영향을 미치고 있음을 도출하였다. 연구결과를 바탕으로 농촌진흥청 연구조직의 유연근무제 활성화를 위한 정책적 함의는 다음과 같다. 첫째, 기관차원에서 지속적이고 정확한 홍보를 통해 유연근무의 분위기를 적극 조성하는 것이 필요하다. 둘째, 연구직 공무원의 시간외 근무 패턴을 조절하기 위한 조직차원의 대응전략이 요구된다. 셋째, 자율적 연구수행을 방해하는 불합리한 관료문화적 행태를 찾아내서 제거함으로써 상호 존중과 협력의 연구문화를 조성해야 한다. 마지막으로 개방적이고 혁신적인 조직문화를 촉진시키는 것과 동시에 유연근무제를 활용하는 직원들에 대한 인사의 공정성을 확보하기 위한 노력이 요구된다.
#유연근무제 #유연근무제 선호도 #국가 연구기관 #연구직 공무원 #R& #D조직 창의성

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (44)

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[단행본] - 강우란 / 2006 / 경영의 새화두, 일과 삶의 균형 / 삼성경제연구소 google schola [학술지(정기간행물)] - 강혜련 / 1999 / 주요 선진국의 가족친화적 기업정책 비교연구 / 경영논총 17 (2) : 7 ~ 24 dbpia [보고서] - 경남발전연구원 / 2013 / 공공기관 유연근무제 현황 및 경상남도의 활성화 방안 google schola [인터넷자원] - / / 국립농업과학원 홈페이지 google schola [학술지(정기간행물)] - 김경희 / 2008 / 가족친화 고용정책의 기업수용성 분석: 유연근로제도를 중심으로 / 산업노동연구 14 (2) : 23 ~ 58 dbpia

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