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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
강현주 (고려대학교 HRD정책연구소)
저널정보
중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 역량개발학습연구 역량개발학습연구 제13권 제4호
발행연도
2018.1
수록면
93 - 119 (27page)

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급격한 고령인구 증가 및 저출산으로 인해 향후 노동시장에 심각한 인력 부족이 예상됨에 따라 국가적 차원에서 여성인력의 경제적 참여 유도를 위한 다양한 정책들이 고안되고 있다. 그 중 유연근무제는 특히 기혼여성 근로자들의 경력단절예방 및 일생활균형을 위한 중요한 고안책으로 도입되었다. 하지만 유연근무제는 여전히 한국사회에 새로운 개념이며 관련 국내연구들은 한정된 주제에 머물러 있을 뿐 유연근무제 관련 여러 이슈들을 통합적인 관점에서 논의하고 있는 논문은 많지 않다. 이에 본 연구는 한국 여성근로자들의 일생활균형을 위한 하나의 대안으로서 유연근무제 관련 이슈 및 유연근무제를 둘러싼 제반환경들을 이해하는데 주목적을 두고 있다. 나아가 유연근무제 초기 연구의 일환으로 본 연구는 한국 여성 근로자들의 일생활균형 향상을 위한 유연근무제 전략과 제반조건을 찾기 위해 유연근무제와 관련된 다양한 논의들을 제공하였다. 연구내용은 유연근무제 유형과 개념, 유연근무제 관련 주체들과 관점, 유연근무제 도입 역사, 도전과제, 유연근무제 활성화를 위한 전략 등을 담고 있다. 본 연구는 문헌연구의 특성상, 경험적 증거를 제시하지 못한다는 한계가 있지만, 유연근무제 도입 초기에 유연근무제를 둘러싼 여러 관점과 정책적 시사점을 제공한다는 측면에서 중요한 의의를 지닌다.

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