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학술저널
저자정보
최서경 전혜진 (이화여자대학교) 노충래 (이화여자대학교)
저널정보
한국아동복지학회 한국아동복지학 한국아동복지학 제71권 제4호
발행연도
2022.12
수록면
1 - 29 (29page)
DOI
10.24300/jkscw.2022.12.71.4.1

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본 연구는 위기 경험(클라이언트 폭력, 클라이언트의 사망 등)을 한 아동복지 종사자를 대상으로 이들이 종사하는 조직 집단문화가 이직 의도에 미치는 영향을 확인하고, 이 두 변수의 관계에서 감정 상태와 내재적 직무 동기의 매개효과를 검증하여 아동복지 종사자의 인력관리에 관한 사회복지적 함의를 모색하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 본 연구는 전국의 아동분야 복지시설 종사자 가운데 직 · 간접적으로 아동 클라이언트와 보호자의 폭력을 경험한 자를 대상으로 진행되었으며 총 연구 대상은 246명이다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직 집단문화는 이직 의도에 직접적으로 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직 집단문화는 매개변수인 내재적 직무동기와 감정상태에 유의한 정적 영향을 미쳤다. 마지막으로 내재적 직무동기와 주관적 감정상태는 조직 집단문화에 정적인 영향을 받음과 동시에 이직 의도에 부적 영향을 미치며, 이 두 매개요인은 조직 집단문화와 이직 의도 간의 관계를 유의하게 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 위기를 경험한 아동복지 종사자의 안전 향상과 이직의도 감소를 위한 인력관리의 아동복지 실천적, 정책적 함의를 논의하였다.
#조직문화 #집단문화 #이직의도 #감정상태 #내재적 직무동기 #위기 경험 #Organizational culture #intention to leave #subjective emotional state #internal job motivation #crisis experience

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

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