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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2022.12
- 수록면
- 125 - 133 (9page)
- DOI
- 10.5762/KAIS.2022.23.12.125
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본 연구의 목적은 치위생(학)과 학생들을 대상으로 내재적 및 외재적 직업가치를 파악하고 일반적 특성에 따른 내재적 및 외재적 직업가치의 차이를 확인하기 위하여 수행되었다. 이를 위하여 2022년 2월부터 약 4개월 동안 전국 치위생(학)과 학생 194명에게 일반적 특성과 내재적 및 외재적 직업가치의 각 항목별로 중요도를 설문하였으며 분석을 위하여 빈도분석, 기술통계, 독립표본 T검정, 일원분산분석을 시행하였다. 연구결과 내재적 직업가치 중 중요도가 가장 높은 항목은 자신의 적성과 흥미였고, 외재적 직업가치 중 중요도가 높은 항목은 직원들 간의 인간관계 또는 직장 분위기였다. 외재적 직업가치의 중요도는 내재적 직업가치의 중요도에 비해 상대적으로 더 높았다. 치과 아르바이트 경험이 있는 경우는 직업의 미래 전망을 중요하게 인식하고 희망진로가 치과의료기관인 경우는 치과위생사 역량 발휘 가능성을 중요하게 인식하였다. 또한 여학생은 휴식 지원 복지혜택과 고용의 안전성을 더 중요하게 인식하였고, 희망진로에 따라 급여, 근무시간, 교육지원 복지혜택, 휴식지원 복지혜택, 규모와 인지도, 성과제도 중요도의 차이가 있었다. 신입 치과위생사를 고용하는 치과의료기관은 예비 치과위생사들이 중요하게 인식하는 직업가치에 관심을 기울이며 이들의 요구가 반영되는 근무환경을 조성하고자 하는 노력이 필요할 것이다.
목차
요약
Abstract
1. 서론
2. 본론
3. 연구결과
4. 논의
5. 결론
References
참고문헌 (31)
참고문헌 신청
A. Van den Broeck, , J. Van Ruysseveldt, P. Smulders, H. De Witte, “Does an intrinsic work value orientation strengthen the impact of job resources? A perspective from the Job Demands–Resources Model”, European Journal of Work and Organizational Psychology , Vol.20, No.5, pp.581-609, 2011. DOI: https://dx.doi.org/10.1080/13594321003669053
J. K. Martin, C. L. Shehan, “Education and job satisfaction the influences of gender, wage-earning status, and job values”, Work and Occupations , Vol.16, No.2, pp.184-199, 1989. DOI: https://doi.org/10.1177/0730888489016002005
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