치과위생사의 직무만족과 이직의도에 영향을 미치는 선행요인 탐색

김연우; 신수영

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김연우 (대구보건대학교) 신수영 (영남대학교)

저널정보: 한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제20권 제3호

발행연도: 2019.3

수록면: 329 - 337 (9page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

치과위생사의 직무만족과 이직의도에 영향을 미치는 선행요인 탐색

김연우 , 신수영 한국산학기술학회 논문지 2019.03 학술저널

치과위생사의 직무만족과 이직의도에 영향을 미치는 선행요인 탐색

김연우 경영학과 2019.01 학위논문

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치과의료에 대한 공급은 갈수록 증가하고 있고 이에 따라 구강보건 전문인력인 치과위생사의 역할은 더욱 중요해지고 있다. 그러나 아직까지 치과위생사의 직업전문성이 의료현장에서 실제로 인정받는다고 보기에는 힘든 상황이며, 이로 인해 치과위생사의 직무불만과 이직의도는 의료기관의 문제로 대두되고 있다. 이에 본 연구에서는 치과위생사의 직무만족과 이직의도에 영향을 미치는 선행요인을 탐색하여 조직유효성을 증진시키는 방법을 모색하고자한다. 선행요인을 보다 다각도로 탐색하게 위해 개인의 특성(낙관성)과 직무와 관련된 특성(직업전문성) 그리고 조직과 관련된 특성(조직지원인식)으로 구분하여 접근하였다. 치과 의료기관에 근무하는 치과위생사들 199명의 자료를 분석한 연구결과, 치과위생사의 낙관성과 직업전문성, 그리고 조직지원인식은 모두 직무만족도를 높여 궁극적으로 이직의도를 낮출 수 있는 것으로 나타났다. 특히 조직지원인식은 이직의도에 대해 직접적인 효과를 미치기도 하지만 직무만족이라는 매개변수에 의해 보다 큰 효과를 미치는 것으로 밝혀졌다. 본 연구의 결과는 치과위생사의 높은 이직률과 직무불만으로 고통받는 치과 의료기관들에게 문제해결을 위한 기초자료를 제공할 수 있을 것으로 기대된다.

#Optimism #Professionalism #POS #Job Satisfaction #Turnover Intension

참고문헌 (26)

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J. H. Kim, H. Y. Kim, S. K. Lee, Y. S. Cho, Y. D, Park, “A survey on working conditions and manpower among dental auxiliary personnel in dental clinics,” J Korean Acad Dent Health, Vol.32, pp.540-5501. 2008.

M. F. Scheier, & , C. S. Carver, “Effects of optimism on psychological and physical well-being: Theoretical overview and empirical update,” Cognitive Therapy and Research, Vol.16(2), pp.210-228. 1992. DOI: https://doi.org/10.1007/bf01173489

H L. Wilensky, “The Professionalization of Everyone,” American Journal of Sociology, Vol.70(2), pp. 137-158. 1964. DOI: https://doi.org/10.1086/223790

R. C. Kessler, R. H. Price & C. B. Wortman, “Social factors in psycopathology: Stress, social support and coping processes,” Annual Review of Psychlogy, Vol.36, pp, 531-572. 1985. DOI: https://doi.org/10.1146/annurev.psych.36.1.531

M. F. Scheier & C. S. Carver, “Optimism, coping, and health: Assessment implications of generalized outcome expectancies,” Health Psychlogy, Vol.14(3), pp. 219-247. 1985. DOI: https://doi.org/10.1037//0278-6133.4.3.219

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