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학술저널
저자정보
김병직 (울산대학교) 김민직 (한국기술교육대학교)
저널정보
연세대학교 경영연구소 연세경영연구 연세경영연구 제59권 제2호(통권 제120호)
발행연도
2022.12
수록면
1 - 24 (24page)
DOI
10.55125/YBR.2022.12.59.2.1

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현대의 무한 경쟁 풍조는 경쟁에서 살아남기 위함이라는 명분을 내세워, 조직 구성원들에게 완벽하기를 요구하는 경향이 있다. 그런데 조직학 연구에서는 아직 이 완벽주의가 조직 내에서 어떠한 영향을 미치는지 충분히 연구하지 않았다. 이에 본 연구에서는 완벽주의를 조직 장면에 적용해 보고자 한다. 이를 위해 361명의 직장인을 대상으로, 그들이 인식하는 조직 부과 완벽주의가 용서와 직장에서의 삶의 만족을 순차적으로 매개하여 혁신행동에 영향을 끼치는지 탐색하였다. 또한 조직 부과 완벽주의가 구성원들의 용서를 감소시키는 과정에서 리더의 개별적 배려가 조절 역할을 하는지 검증하였다. 구조 방정식 모형 분석 결과, 조직 부과 완벽주의는 용서와 직장에서의 삶의 만족을 매개로 혁신 행동을 감소시켰다. 한 편 리더의 개별적 배려는 조직 부과 완벽주의와 용서의 관계를 조절하였다. 위의 결과를 중심으로 본 연구의 함의와 한계점을 논의하였다.
#조직 부과 완벽주의 #용서 #직장에서의 삶의 만족 #혁신 행동 #리더의 개별적 배려 #organizationally-prescribed perfectionism #leaders individual consideration #forgiveness #life satisfaction at work #innovative behavior

목차

요약
ABSTRACT
I. 서론
Ⅱ. 이론 및 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석 결과
V. 토의 및 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

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