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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김나래 (조선대학교)
저널정보
한국진로교육학회 진로교육연구 진로교육연구 제36권 제1호
발행연도
2023.3
수록면
45 - 66 (22page)
DOI
10.32341/JCER.2023.3.36.1.45

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본 연구에서는 소명이론(Work as a Calling Theory: WCT, Duffy, Dik, Douglass, England, & Velez, 2018)에 근거하여, 직장인의 소명수행과 직무소진의 관계에서 완벽주의(개인지향, 사회부과)가 조절효과를 지니는지를 확인하였다. 이를 위해 20-30대 국내 직장인 320명을 대상으로 소명수행, 직무소진, 다차원적 완벽주의 척도로 구성된 설문을 시행하였다. SPSS 27.0 및 Process Macro를 활용하여 자료를 분석하였고, 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 소명수행이 직무소진에 미치는 영향을 사회부과 완벽주의가 조절하는 것으로 나타났다. 즉, 사회부과 완벽주의가 높은 경우, 소명수행이 직무소진에 미치는 부적 관계가 약해지는 것으로 나타났다. 둘째, 소명수행이 직무소진에 미치는 영향을 자기지향 완벽주의는 조절하지 않는 것으로 나타났다. 따라서 소명수행과 직무소진 간 관계를 상담에 적용 시, 내담자 성격구조로써 특히, 사회부과 완벽주의를 염두에 둘 필요가 있다. 또한 상담 개입에 있어 사회부과 완벽주의의 완화를 도울 필요가 있다. 그 밖의 본 연구의 시사점 그리고 제한점 및 후속연구 제언을 논하였다.
#소명수행 #직무소진 #자기지향 완벽주의 #사회부과 완벽주의 #living a calling #job burnout #self-oriented perfectionism #socially prescribed perfectionism

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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