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논문 기본 정보

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저널정보
한국상담학회 상담학연구 상담학연구 제17권 제1호 (통권91호)
발행연도
2016.2
수록면
227 - 248 (22page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

여성의 자발적 경력변경(Voluntary Career Change) 영향 요인에 대한 개념도 연구
김나래 ,  이기학 한국상담학회 학술대회 논문집 2016.08 학술대회자료
여성의 자발적 경력변경(Voluntary Career Change) 영향 요인에 대한 개념도 연구
김나래 ,  이기학 상담학연구 2016.02 학술저널

초록· 키워드

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본 연구에서는 자발적으로 경력변경을 한 여성들이 경력변경을 결정하는 상황에서 내면적으로 어떤 요인으로부터 영향을 받았는지를 탐색하여 이들이 경험한 경력변경에 대한 개념적 구조를 살펴보고자 한다. 이를 위해 경력변경자 8명을 연구 대상자로 선정하여 인터뷰를 실시한 후 경력변경에 영향을 미친 요인에 대한 아이디어로 핵심문장을 산출하고, 참여자들이 유사성 분류를 한 결과를 다차원 척도법과 위계적 군집 분석을 실시해 개념도 분석을 하였다. 연구결과에 따르면, 첫째, 경력변경 경험에 영향을 준 요인의 영역(기존 직업특성/개인 효능감)과 위치(내적 진로가치/환경적 맥락)의 두 가지 차원을 바탕으로 나뉘어졌다. 둘째, 군집으로는 1) 변화에의 기대 2) 조직 불만족 3) 자아실현 지향 4) 지지적 환경 5) 의미부여 어려움 6) 보상 미충족으로 6가지로 범주화 되었다. 셋째, 각 범주화된 군집 내 진술문들에 대해 연구 대상자가 중요하게 영향을 받았다고 공감하는 정도에 따라 평정한 결과, 자아실현 지향 군집이 가장 높은 평정치를 나타내, 경력변경 과정에 중요한 영향을 준 것으로 나타났다. 반면, 보상 미충족 군집이 가장 낮은 공감 평정도를 보였다. 연구결과를 바탕으로 여성의 자발적 경력변경과 관련해 상담과 연구적 함의를 제공하였다.
#개념도 #경력변경 #자발적 #career change #concept mapping #voluntary

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