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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
권서현 (연세대학교) 이태화 (연세대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제28권 제3호
발행연도
2022.6
수록면
261 - 272 (12page)

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Purpose: The purpose of this study was to identify the effects of job crafting, job engagement on career management behavior among public institution nurses and to investigate the mediating effect of job engagement. Methods: This study was a descriptive survey, with 176 public institution nurses working in seven institutions participating. Structured questionnaires were used, collected data were analyzed using descriptive statistics independent t-test, One-way ANOVA, Scheffé test, Pearson correlation coefficient, multiple regression analysis with SPSS statistics 26.0 program. Results: Career management behavior were significantly associated with job crafting (β=.52, p<.001), job engagement (β=.20, p=.015). These variables explained 48.0% of career management behavior. Also, job engagement had a partial mediating effect on the relationship between job crafting and career management behavior. Conclusion: Findings indicate that the relationship between job crafting and career management behavior among public institution nurses is mediated by job engagement. Strategies for enhancing career management behavior among public institution nurses should be considered to enhance job crafting and job engagement. The results can contribute to the establishment of a human resource management system for public institution nurses.
#Career #Career management behavior #Job crafting #Job engagement #Nurses #경력 #경력관리행동 #잡 크래프팅 #직무열의 #간호사

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
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