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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이원우 (중앙대학교) 류희찬 (중앙대학교) 이충배 (중앙대학교)
저널정보
한국항만경제학회 한국항만경제학회지 한국항만경제학회지 제38집 제1호
발행연도
2022.3
수록면
143 - 158 (16page)
DOI
10.38121/kpea.2022.3.38.1.143

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2022

컨테이너 선사 종사자의 직무환경 요인이 직무만족도와 이직의도에 미치는 영향 – H사의 육상직과 해상직간 차이를 중심으로-
이원우 ,  류희찬 ,  이충배 한국항만경제학회지 2022.03 학술저널
선사 종사자의 직무환경요인이 직무만족도와 이직의도에 미치는 영향 : 컨테이너 선사 대상으로
이원우 글로벌물류 2022.01 학위논문

초록· 키워드

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2010년대 부터 지속적인 해운산업의 불황과 최근 코로나19 팬데믹 등의 영향 등으로 해운산업은 많은 부침을 겪어오면서 종사자들의 직무에 대한 인식, 만족도, 이직의도 등도 커다란 변화가 일어나고 있다. 본 연구는 정기선 해운선사 종사자들이 갖는 직무환경 요인이 직무만족도와 이직의도에 미치는 영향과 육상과 해상직 종사자들간 차이를 분석함으로써 해운전문 인력 확보와 인사정책에 시사점을 제시하는 데 목적이 있다. 분석을 위해 선사 종사자의 직무환경 요인을 업무요인, 관계요인, 인사요인, 보수요인으로 구분하고 직무만족도와 이직의도 간의 관계를 검정하기 위해 구조방정식 모형과 t-검정을 실시하였다. 연구결과 직무환경 요인인 업무, 관계, 인사, 보수요인은 직무만족도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 직무만족도는 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 집단간 비교분석에서 해상직 종사자 집단은 육상직에 비해 업무 만족도가 높고 이직의도는 낮은 것으로 나타났다.
#Shipping Company #Job Satisfaction #Turnover Intention #Job Environment #해운선사 #직무만족 #이직의도 #직무환경 요인

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선사 종사자 현황과 이론적 고찰
Ⅲ. 연구모형 및 가설설정
Ⅳ. 실증분석
Ⅳ. 결론
참고문헌
국문요약

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주영하 ,  정익중 사회과학연구 2022 .01

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