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자료유형
학술저널
저자정보
박현정 (강동병원) 구윤정 (위덕대학교)
저널정보
한국수산해양교육학회 수산해양교육연구 수산해양교육연구 제35권 제2호(통권 제122호)
발행연도
2023.4
수록면
387 - 400 (14page)
DOI
10.13000/JFMSE.2023.4.35.2.387

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The study is research to understand the effects of nurses’ sexual harassment experiences, self-esteem and job satisfaction on turnover intention. The data was collected from October 26 to November 10 in 2018 by using a structured questionnaire for 201 nurses who had worked in general hospitals that were located in G City of G Province. The data was analyzed t-test, ANOVA, pearson’s correlation coefficient, and multiple stepwise regression by using IBM SPSS Statistics 22.0 program. While the experiences of sexual harassment are negatively correlated with self-esteem and job satisfaction, they are positively correlated with the turnover intention. Job satisfaction and the turnover intention are negatively correlated. Factors that have effects on the participants’ turnover intentions include job satisfaction, full-time positions, and work experiences between 5 and 10 years and also between 10 and 15 years. Explanatory power of the model is 50.6%. Based on the above results, the study is expected to offer useful basic data for enhancement of trainings and instructions for sexual harassment prevention in the hospitals in order to decrease the sexual harassment experiences and turnover rate.
#Experiences of sexual harassment #Self-esteem #Job satisfaction #Turnover intention

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구 방법
Ⅲ. 연구 결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
References

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