대구·경북지역 대졸자의 취업 이동 연구: 사회연결망과 직업가치 요인이 이동목적지의 선택에 미치는 영향

권혁범; 신형진

doi:10.22417/DPSS.2022.4.15.1.303

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저자정보: 권혁범 신형진 (경북대학교)

저널정보: 경북대학교 사회과학연구원 사회과학 담론과 정책 사회과학 담론과 정책 제15권 제1호

발행연도: 2022.4

수록면: 303 - 323 (21page)

DOI: 10.22417/DPSS.2022.4.15.1.303

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2022

대구·경북지역 대졸자의 취업 이동 연구: 사회연결망과 직업가치 요인이 이동목적지의 선택에 미치는 영향

권혁범 , 신형진 사회과학 담론과 정책 2022.04 학술저널

대구·경북 대졸 청년의 취업이동 요인 분석 : 대학 유형별 취업지역 간 차이를 중심으로

권혁범 사회 2022.01 학위논문

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청년들의 지속적인 유출로 인한 지역경제의 침체와 지역의 산업 기반 붕괴가 우려되는 상황에서 청년의 취업 이동의 원인을 분석하기 위한 많은 연구가 있었다. 선행연구들은 청년 취업 이동의 특성과 추진 기제를 상당히 효과적으로 다루었지만, 주로 경제적 관점에서 분석하고 있으며, 사회연결망과 직업가치 등 비경제적인 이주 요인을 다룬 연구는 찾아보기 어렵다. 본 연구는 대구·경북지역 대졸자 표본을 분석하여 취업 인구이동의 비경제적 요인과 수도권이 아닌 대안적 목적지(destination)에 초점을 맞추어 새로운 정책적 시사점을 도출하는 것을 목적으로 한다. 분석대상으로 ‘2017 대졸자 직업이동 경로조사(GOMS)’ 자료에서 대구·경북지역에 소재한 전문대를 졸업한 348명과 4년제 대졸자 1.039명을 표본으로 추출하였으며, 종속변수는 응답자의 현재 직장 위치에 따라 ‘대경권’, ‘수도권’, ‘기타지역’의 세 가지 범주로 나누었다. 기술통계와 분산분석(ANOVA) 결과, 전문대 졸업자와 비교해 4 년제 대졸자가 역외로 유출될 가능성이 크고, 공식 경로를 통한 취업률이 더 높은 것으로 나타났다. 또한, 지역에 남은 경우는 수도권이나 다른 지역으로 유출된 경우와 비교했을 때 일반적으로 대기업에 고용된 비율, 월평균 임금, 인적자본 등이 낮은 2차 노동시장의 특성이 나타나 경제적 관점의 가설이 대체로 지지되었다. 한편, ‘기타지역’으로 이동한 경우는 ‘수도권’ 이주자와 그 규모와 직업의 질, 인적자본의 수준이라는 측면에서 유사한 특성을 공유하면서도 일의 사회적 평판, 전망, 안정성 및 직업 적합성을 종합적으로 측정한 ‘직업가치중요도’ 점수는 가장 높았다. 다항 로지스틱(multi-nomial logisitic) 회귀분석 결과로부터 취업 인구이동의 설명변수로 전통적으로 강조되어 온 경제적 요인뿐만 아니라 ‘직업가치’가 특히 ‘기타지역’으로 이동할 때 중요한 요인임이 다시 한번 확인되었다. 본 연구는 지역 청년유출 문제를 해결하기 위한 정책이 대기업이나 공기업을 지역으로 유치하는 것과 같은 경제적인 관점에 머물지 않고 지역의 청년들과 다른 지역의 구직자들이 추구하는 "직업가치"를 만족시킬 수 있는 기업과 일자리를 창출하는 논의로 확대되어야 함을 시사한다.

In a situation where there is concern about the stagnation of the local economy as well as the collapse of the local industrial base due to the continuous outflow of the local youth, numerous studies have been accumulated to analyze the causes of the youth employment migration outflow. Although previous studies have addressed the characteristics and driving mechanisms of employment-related migration of youth quite effectively, but they are mainly analyzing from an economic point of view, and few studies have addressed non-economic factors of migration, such as social networks and work values. This study aims to derive new policy implications focused on non-economic factors and alternative destinations (i.e. other than the ‘Seoul Capital Area: SCA’) of employment-related migration, analyzing the sample of college graduates from Daegu and Gyeongbuk area. From the "2017-Graduates Occupational Mobility Survey: GOMS" data, a total of 1,387 local college graduates, including 348 from junior colleges and 1.039 from 4-year colleges, were extracted as the sample. The dependent variable of this study has three categories based on respondents’ workplace location: ‘Stayers’, ‘Movers to SCA’, and ‘Movers to other areas’. From the descriptive statistics and the analyses of variances (ANOVA), we found that four-year college graduates were more likely to be ‘movers’ and showed a higher employment rate through official channels compared to junior college graduates. We also found ‘Stayers’ in general had lower levels of employment in large corporations, average monthly wages, and human capital compared to movers, which reflects the characteristics of the secondary labor market. Meanwhile, ‘Movers to other areas’ shared similar characteristics with ‘Movers to SCA’ (in terms of their size, job qualities, and the level of human capital) but they showed the highest level of ‘work value score’, which is a comprehensive measure of the social reputation, prospect, stability of the job as well as one’s job fit. The result from a multi-nomial logistic regression analysis also confirmed that not only the economic factors that have traditionally been emphasized as explanatory variables of employment-related migration, but also ‘work value’ is important factor, especially when moving to ‘other areas’. This study suggests that that policies to address the issue of local youth outflow should be not limited to an economic point of view, such as attracting large corporations or public enterprises to the locality. We also have to discuss policies creating local businesses and jobs that can satisfy ‘work values’ pursued by jobseekers in the locality and the beyond.

#청년 노동시장 #사회연결망 #직업가치 #유출원인 #취업 인구이동 #Youth labor market #social networks #work values #causes of outflow #employment migration

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