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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이희정 (국립공주대학교) 추주희 (전북대학교)
저널정보
경기연구원 GRI 연구논총 GRI연구논총 제27권 제1호(통권 제93호)
발행연도
2025.2
수록면
239 - 269 (31page)

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본 연구는 한국 사회의 지역대학을 졸업한 여성청년의 질 좋은 일자리 취업을 위한 지역이동 결정을 사회경제적 불평등 구조와 개인의 일자리 가치관을 고려하여 살펴본다. 2020년 『대졸자직업이동경로조사』자료를 활용하여 지역대학 졸업자이면서 34세 이하 청년 4,863명(여성 2,244명, 남성, 2,619명)을 분석하였다. 지역대학 졸업 여대생의 노동시장 진입과 지역이동의 상관성을 고려하기 위해 표본선택이변량 프로빗 모형 분석을 활용하였다. 분석 결과, 지역 여성청년이 질 좋은 일자리를 찾아 적극적으로 지역이동을 하고 있지만, 이동한 청년 중 취업률은 남성청년이 여성보다 상대적으로 여전히 높았다. 둘째, 큰 규모의 기업 및 지역 내 일자리 부족과 높은 유보임금이 지역 여성청년의 지역이동을 촉진하며, 취업 지향의 전공 선택 효과가 지역 내 질 좋은 일자리 취업에 작용하고 있음이 확인된다. 셋째, 여성청년이 사회자본이 높을수록, 일자리 가치관에서는 개인발전을 중요하게 생각할수록 지역 이동률이 높아진다. 특히 부모 자산과 사회자본 효과는 여성청년에 비해 남성청년의 취업에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타난다. 따라서 여성청년의 지역이동 및 정주는 개인적 요인 이외에도 사회구조적 요인에 의한 차별에 영향을 받고 있으며, 이를 극복하기 위해서는 가족 배경을 고려한 지역 노동 시장에서의 적극적인 노동 및 교육 정책 개발이 필요하다.
#취업이동 #지역이동 #지역 청년 #좋은 일자리 #성 불평등 #job mobility #inter-regional mobility #regional youth #quality employment #gender inequality

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 검토
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

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