조직 내 정치인식이 조직성과 인식에 미치는 영향: 태움의 매개효과를 중심으로

정종원; 김태희

doi:10.22418/JSS.2021.12.60.3.301

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자료유형: 학술저널

저자정보: 정종원 (가톨릭대학교) 김태희 (서울과학기술대학교)

저널정보: 강원대학교 사회과학연구원 사회과학연구 사회과학연구 제60집 제3호

발행연도: 2021.12

수록면: 301 - 320 (20page)

DOI: 10.22418/JSS.2021.12.60.3.301

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본 연구는 조직 내 병리 현상으로 심각한 사회문제로 대두되고 있는 직장 내 괴롭힘(workplace bullying)의 한 유형인 태움에 초점을 맞춰, 조직 내 정치 인식, 태움, 그리고 조직성과 간의 상호 인과관계를 실증적으로 분석하고자 하였다. 태움 등 조직 내 괴롭힘의 학술적, 관리적 중대성이 매우 높음에도 불구하고, 실증 연구가 이제 막 시작하는 단계에 있고, 조직 내 갈등이나 조직 내 정치, 조직과정, 조직산출이나 성과 등과 어떠한 인과관계를 갖는지에 관한 연구가 매우 미비한 것이 현실이다. 서울지역의 한 대학병원 간호사를 대상으로 한 설문조사데이터를 활용하여 매개 회귀분석을 시행하였으며, 분석 결과 조직 내 정치는 태움을 완전매개하여 조직성과에 유의한 부의 영향을 주고 있음을 확인하였다. 본 연구는 태움의 선행변인 및 매개효과에 대한 탐색적 연구이며, 본 연구결과를 바탕으로 향후 태움관련 연구의 확장 및 관련 이론적 및 실무상의 함의 모색 등의 결과를 기대한다.

#조직 #정치 #태움 #성과 #매개효과 #Organization #Politics #Workplace bullying #Performance #Mediating effect

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김민정 / 2019 / 직장 내 괴롭힘의 법적 개념과 성립요건 : 직장 내 성희롱과의 비교를 중심으로 / 젠더법학 11(1):93~133

김진아 / 지난해 정신질환 517건…2년새 2배 가까이 늘어 / 뉴시스

김현정 / 2016 / 간호사의 직장 내 괴롭힘이 이직의도에 미치는 효과 / 디지털융복합연구 14(1):241~252

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