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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김나영 (가톨릭대학교) 정승철 (가톨릭대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제21권 제12호
발행연도
2021.12
수록면
477 - 489 (13page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

프로티언경력지향성, 지속학습활동, 주관적 경력성공의 관계에서 조직문화 불균형성의 조절된 매개효과
김나영 ,  정승철 한국콘텐츠학회논문지 2021.12 학술저널

2018

프로티언 경력지향성과 주관적 경력성공 : 지속학습활동과 조직문화의 조절된 매개효과
김나영 조직상담학과 2018.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 프로티언 경력지향성이 지속학습활동을 통해 주관적 경력성공에 영향을 미치는 매개과정에 대해서 조직문화 불균형성이 조절변인으로서의 역할을 하는지를 확인하기 위해 실시되었다. 이를 위해 대기업 경력 5년 이상의 사무직 근로자 276명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, SPSS 25와 Process Macro v3.5를 활용하여 자료를 분석하였다. 분석 결과 프로티언 경력지향성이 주관적 경력성공에 영향을 미치는 관계를 지속학습활동이 매개하는 것은 확인되었지만, 조직문화 불균형성의 조절효과 및 조절된 매개효과는 통계적으로 유의하지 않았다. 그러나 프로티언 경력지향성의 하위변인인 ‘자기주도성’이 지속학습활동을 통해 주관적 경력성공 및 그 하위변인 ‘고용가능성’, ‘경력만족’에 영향을 미치는 매개과정에 대한 조직문화 불균형성의 조절 효과는 통계적으로 유의하게 나타났다. 마지막으로 본 연구의 시사점에 제한점, 후속연구 제언을 논의하였다.
#프로티언 경력지향성 #주관적 경력성공 #지속학습활동 #조직문화 불균형성 #Protean Career Orientation #Subjective Career Success #Continuous Learning Activity #Organization Culture Unbalance

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (62)

참고문헌 신청
S. Lund / 2021 / The future of work after COVID-19 google schola 통계청 / 2021년 2월 고용동향 google schola D. T. Hall / 1976 / Careers in organization / Scott, Foresman google schola D. T. Hall / 2002 / Careers in and out of organizations / Sage Publications google schola D. T. Hall / 1996 / Protean careers of the 21st century / The Academy of Management Executive 10(4):8~16 google schola

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