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학술저널
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저널정보
리더십학회 리더십연구 리더십연구 제6권 제2호
발행연도
2015.1
수록면
101 - 134 (34page)

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본 연구는 진성 리더십이 집단의 자율적 직무수행에 미치는 영향에 대해 알아보고집단 신뢰의 조절효과를 알아보는 것이다. 이를 측정하기 위해 육군 6개 사단, 58개 소대의 병사 548명을 연구대상으로 선정하였으며, 방문 및 우편을 이용하여 설문을 실시하였다. 가설의 검증을 위해 통계적 기법을 이용한 실증분석을 실시하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 먼저 진성 리더십이 구조적 직무자원증가, 직무요구 방해 감소, 사회적 직무자원 증가, 도전적 직무요구 증가와 같은 집단의 자율적 직무수행의 하위 요인에 모두 긍정적인영향을 준다는 것을 검증하였고, 둘째, 집단의 신뢰가 높을수록 진성 리더십이 구조적 직무자원 증가와 도전적 직무요구 증가에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 입증하였다. 이러한 연구결과를 통해 군 조직에서 진성 리더십이 자율적 직무수행에 긍정적인 영향을미친다는 것을 검증함으로써 리더의 진성 리더십의 중요성과 효과성을 입증하였고, 진성리더십의 발휘가 자율적 직무수행으로 나타나는 과정에서 집단의 신뢰가 미치는 조절효과에 대해 검증함으로써 진성 리더십의 효과성에 대한 이해의 폭을 넓히는 연구를 시도하였다는 데 의의가 있다. 키워드: 진성 리더십, 사회적 자본, 신뢰, 자율적 직무수행, 구조적 직무자원 증가, 직무요구 방해 감소, 사회적 직무자원 증가, 도전적 직무요구 증가, 조절효과

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