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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
양재완 (한국외국어대학교)
저널정보
리더십학회 리더십연구 리더십연구 제11권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
141 - 168 (28page)

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현대 사회는 윤리적 타락, 전염병 창궐, 그리고 테러의 위협 등과 같은 심각한 문제에 효과적으로맞설 수 있는 뛰어난 리더를 필요로 하고 있다. 높은 진실성과 가치 지향성으로 특징지어질 수 있는진성 리더십은 이러한 리더의 조건을 충족하는 이상적인 리더십으로 간주되어 왔다. 많은 학자들이 진성 리더십이 조직의 중요한 성과에 미치는 영향, 그리고 이러한 관계에 영향을 미치는 요인에 대해 연구하였지만, 진성 리더십에 관한 연구의 발전은 매우 더디다. 본 연구는 진성 리더십이 부하들에게 미치는 영향을 부하 중심의 시각에서 이해하는 데에 그 목적을 두고 있다. 구체적으로 본 연구는 중요한종업원 심리인 자긍심, 내부통제, 그리고 가치 일치성에 대한 리뷰를 실시하고 이러한 심리가 진성 리더십과 종업원의 태도(그리고 일터에서의 행복감)의 관계에 미치는 조절효과에 대해 제안하고자 한다.
#authentic leadership #follower-centric approach #job satisfaction #organizational commitment #work-happiness #self-esteem #locus of control #value congruence

목차

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김예성 / 2018 / 진성리더십과 사회적 태만 간의 매개효과 분석: 심리적 임파워먼트와 심리적 계약위반의순차적 직렬매개효과분석 / 리더십연구 9(2):27~65 google schola 이두희 / 2014 / 군 조직에서 진성리더십이 과업성과에 미치는 영향: 팔로어 특성의 매개효과를 중심으로 / 리더십연구 5(4):115~139 dbpia 지인현 / 2019 / 진성 리더십이 구성원의 역할 내 직무수행과 정서적 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 심리적 웰빙 매개효과 검증 / 리더십연구 10(2):57~89 google schola 최우재 / 2013 / 진성리더십이 부하의 심리적 웰빙과 적응적 수행성과에 미치는 영향 : 자기권능감의 매개효과 / 인사조직연구 21(1):185~228 google schola Atwater, L. E. / 1997 / Self-other rating agreement : A review and a model / Research in Personnel and Human Resouces Management 15:121~174 google schola

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