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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Joerg Koenigstorfer (Technische Universität München)
저널정보
글로벌지식마케팅경영학회 Journal of Global Sport Management Journal of Global Sport Management Vol.2 No.4
발행연도
2017.1
수록면
275 - 292 (18page)

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Employees worldwide participate in third-party organized corporate running events, where their employer sponsors employees’ event participation. The impact of participation on organizational climate and its boundary conditions have not been researched to date. The purpose of this study is to assess whether organizational climate improves in employees who participate in corporate running events (vs. non-participants) and whether employees’ motivation for physical activity influences this relationship. Data were collected from 96 university employees before and after the event. Organizational climate and employees’ affiliation (vs. achievement) motivation for physical activity were assessed. Organizational climate improved in participants; there was no effect in non-participants. There was a positive effect of participation on organizational climate at mid-levels and the strongest effect at high-levels of affiliation motivation; there was no effect at high-levels of achievement motivation. It is recommended that employers promote employees’ participation in corporate running events and address affiliation motives for physical activity.
#公司举行的活动 #组织氛围 #员工健康管理 #归属动机 #成就动机

목차

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Ashforth, B. E. / 1989 / Social identity theory and the organization / Academy of Management Review 14:20~39 google schola Atkinson, J. W. / 1957 / Motivational determinants of risk-taking behavior / Psychological Review 64:359~372 google schola Beard, J. G. / 1980 / Social psychological perspectives on leisure and recreation / C. C. Thomas :329~353 google schola Beard, J. G. / 1983 / Measuring leisure motivation / Journal of Leisure Research 15:219~228 google schola Berry, T. R. / 2011 / Exercise is in! Implicit exercise and sedentary-lifestyle bias held by in-groups / Journal of Applied Social Psychology 41:2985~2998 google schola

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