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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
임상호 (산업진흥원) 장석인 (공주대학교) 성연옥 (경상대학교)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제8권 제2호
발행연도
2017.1
수록면
213 - 229 (17page)

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본 연구는 사회적 기업 근로자의 교육훈련이 직무향상에 미치는 영향에 대해 실증적으로 알아보고자 하였다. 이러한 연구 배경은 사회적 기업 조직의 인적자원 가치를 장기적으로 극대화시킬 수 있음을 전제로 하였다. 연구의 목적은 근로자들이 인식하고 있는 교육훈련의 중요 요인이 어떻게 구성될 수 있는지 확인하고, 교육훈련의 중요 구성 요인 중 어떠한 요인이 직무향상에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 검증하였다. 본 연구는 사회적 기업 근로자를 대상으로 설문지 총 85부를 분석에 활용하였으며, 연구목적의 핵심요인으로 다음의 네 가지를 연구문제로 설정하였으며, 연구 분석결과. 첫째, 교육훈련이수가 직무생산성에 인과관계(p<.01, β= .637)가 있는 것으로 분석되었으며, 57.8%의 설명력을 보이고 있다. 둘째, 교육훈련이수가 교육훈련성취(p<.01, β= .419)에 영향력이 있으며 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 교육을 강화할 필요가 있다. 셋째, 근로자의 교육훈련동기와 직무생산성(p<.01, β=.653) 간에는 다소 높은 상관관계가 있는 것으로 나타나 교육훈련의 동기 유발자에게 교육훈련을 우선 실시한다면 생산성 향상을 높일 수 있다. 넷째, 근로자의 근속 년수에 따라 교육훈련성취는 결정계수 .732 높게 나타나고. 유의수준은 p<.05 으로 유의하게 나타나, 근속년수가 1년 미만 보다 5년 이상자에게 교육기회를 우선 부여할 필요가 있다. 그러나 근속년수에 따른 직무생산성에는 유의한 영향을 미치지 못한 것으로 나타났다. 본 연구는 사회적기업 근로자의 교육훈련요인과 직무향상특성 요인을 분석하고 교육훈련의 효과성을 검증하였다는데 연구의 의미를 찾을 수 있다.
#Social enterprise #education and training #job improvement #job productivity #Training motive

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참고문헌 (27)

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박주연 / 2014 / 사회적기업의 활성화 방안 연구 google schola 조종현 / 2016 / 사회적기업 경영자의 직무스트레스가경영성과에 미치는 영향 google schola 노희진 / 2013 / 사회적 기업의 육성 방안: 한일 양국의 사적 고찰을 통하여 / 경영사연구 28(2):147~176 dbpia 허진호 / 2008 / 신입사원 교육훈련이 조직몰입에 미치는 영향 google schola 김은호 / 2007 / 교육훈련과 인적자원 관리 제기능 및 경영성과와의 관련성 google schola

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