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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
지은정 (한국노인인력개발원)
저널정보
한국사회보장학회 사회보장연구 사회보장연구 제32권 제2호
발행연도
2016.1
수록면
245 - 270 (26page)

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고령근로자는 생산성이 낮아서 기업의 부가가치창출에 기여하지 못한다는 인식이 크다. 그러나 이를 지지할만한 연구는 많지 않다. 특히, 생산성은 연령 외 인적자본의 축적(교육, 경험, 훈련 등)에도 영향을 받는데 이와 같은 요인을 고려한 논문은 거의 없다. 본 연구는 이와 같은 문제의식 아래 한국노동연구원의 5차 사업체패널자료(2013년)를 활용하여 교육훈련이 인력고령화와 생산성의 관계를 완충하는지 분석하였다. 연구결과, 사업체 내 고령자 비율과 상관없이 노동생산성이 인건비보다 높아서 고령근로자가 기업경영에 부담이 되는 것으로 보기 어려웠다. 또한 인력고령화가 노동생산성에 부적인 영향을 미치지만, 교육훈련을 통해 생산성을 보완하는 것으로 나타났다. 앞으로는 교육훈련을 확대․내실화하여 기업의 생산성도 높이고 고령자의 고용도 유지하는 것이 바람직할 것으로 판단된다.
#aging workforce #aging #productivity #education and training #interaction effect

목차

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참고문헌 (37)

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강영걸 / 2002 / 기업복지와 노동생산성 / 경영학연구 31(2):529~550 dbpia 김동배 / 2006 / 성과배분제도가 노동생산성에 미치는 영향 : 조직상황의 조절효과와 성과배분제도의 특성을 중심으로 / 노동정책연구 6(1):111~140 google schola 김혜원 / 2008 / WPS 2005 한국의 사업체와 노동-사업체패널기초분석보고서- google schola 대한민국정부 / 2015 / 2016～2020년 제 3차 저출산, 고령사회 기본계획 google schola 류기락 / 2012 / 취업성공패키지-희망리본프로젝트 통합, 조정을 위한 운영성과 평가 및 개선방안 google schola

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