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학술저널
저자정보
가이윤 (건국대학교) 박양규 (건국대학교) 임알비나 (건국대학교) 최항석 (동덕여자대학교)
저널정보
경남대학교 산업경영연구소 지역산업연구 지역산업연구 제40권 제3호
발행연도
2017.1
수록면
87 - 107 (21page)

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중국과 한국은 같은 유교문화권 나라로서 문화적 유사점도 존재하지만 정치체계, 경제, 민족등으로 인해 상당한 문화점 차이점도 가지고 있다. 이러한 차이점은 양국 기업 간의 협력, 경영관리 등에 영향을 미칠 것이다. 따라서 본 논문은 설문조사를 통해 GLOBE 연구에서 제시한 9개의문화척도에 있어 중국과 한국의 조직문화가 과연 차이가 있는지 또한 양국 문화에 대한 측정 결과가 비교문화 연구에서 가장 많이 사용했던 Hofstede와 GLOBE 연구 결과와 차이가 있는지를 측정하고자 하였다. 문화에 대한 측정은 GLOBE 연구에서 개발한 도구를 사용하였다. 다변량 분산분석(MANOVA) 에 의해 분석을 실시한 결과 첫째, Hofstede와 House의 연구에서 공통으로 제시된 권력격차, 불확실성 회피, 남녀평등주의, 집단주의의 하위 문화차원을 중심으로 한국과 중국 집단 간 평가차이에서 양국 간의 유의적인 평가차이는 나타나지 않았다. 둘째, House 연구(GLOBE)에서 추가로 도출된 문화적 차원들을 중심으로 분석한 양국의 비교연구에서 성과지향주의, 인간지향주의 차원에서 중국과 한국 간에 유의적인 차이가 있는 것으로 나타났다. 성과지향주의은 중국이 높았고인간지향주의는 한국이 높은 것으로 나타났다.
#GLOBE #Cultural difference #China culture #Korea culture

목차

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참고문헌 (48)

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권종욱 / 2013 / 아시아 6개국 직무가치관의 동질성과 이질성 - 국가간 비교연구 / 무역학회지 38(4):47~68 dbpia 김서균 / 2003 / 아시아 5개국 현지 근로자들의 직무가치 성향분석-G. Hofstede 5차원을 중심으로 / 사회연구 1:225~253 google schola 김보인 / 2013 / 아시아 국가들 간의 문화적 유사성과 차별성: 한국, 중국, 필리핀, 카자흐스탄 대학생 비교 / 아시아연구 16(3):25~52 dbpia 김양호 / 2012 / 기업윤리의 구성요인과 조직유효성의 관계 및 조직문화 인식의 조절효과에 관한 연구 / 경영교육연구 27(2):127~150 dbpia 김홍규 / 2011 / 기업규모별 리더십, 조직문화 및 조직유효성의 인식에 관한 연구 - 중기업과 소기업을 중심으로 / 경영교육연구 26(2):195~222 dbpia

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