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본 연구에서는 기업윤리의 구성요인이 근로자의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향력을 검증하고, 이들 사이의 관계에서 윤리적 조직문화의 조절효과를 검증하고자 한다. 분석결과 기업윤리의 구성요인은 개인특성에 따라 유의적인 차이를 보이고 있으며, 조직적 요인과 사회적 요인의 순으로 조직유효성에 높은 영향을 미치고 있다. 특히 근로자의 조직몰입이 직무만족에 비해 기업윤리의 영향을 높이 받는 것으로 나타나고 있다. 또한 기업윤리와 조직유효성과의 관계에서 개인적 요인, 조직적 요인 및 사회적 요인의 순으로 조직문화의 조절효과가 인정되고 있다. 특히 직무만족은 개인적 요인과 조직적 요인에서 조직몰입에 비해 높은 조절효과가 나타나고 있으며, 조직몰입은 사회적 요인에서 직무만족에 비해 높은 조절효과가 나타나고 있다. 따라서 기업윤리는 조직의 성과에 중요한 결과를 초래하며, 기업의 윤리적 조직문화는 조절변수로서 영향을 미치기 때문에 기업의 경쟁력 확보와 근로자의 동기부여를 위하여 새로운 차원에서 전략적 접근이 요구되고 있다.
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1. [단행본] - 강금식 / 2008 / 현대통계학 / 박영사 : 212 ~ 213
2. [학술지(정기간행물)] - 고종식 / 2008 / 근로자의 직무불안정성 요인과 조직성과 및 사회적 지원의 조절효과 검증 / 경영교육연구 (52) : 1 ~ 22
3. [학술지(정기간행물)] - 고수일 / 2011 / 자율성, 성과-보상 연계성, 경쟁성이 내재적 동기에 미치는 영향 : 목표지향성의 매개역할 / 경영교육연구 26 (5) : 379 ~ 398
4. [단행본] - 정수진 / 2010 / 산업경영심리학 / 삼우사 : 472 ~
5. [학술지(정기간행물)] - 최희숙 / 2011 / 학습동기와 학습전략이 학습만족도에 미치는 영향 연구 - 일반대학 수강생과 학점은행 수강생을 중심으로 - / 경영교육연구 26 (5) : 27 ~ 50
2. [학술지(정기간행물)] - 고종식 / 2008 / 근로자의 직무불안정성 요인과 조직성과 및 사회적 지원의 조절효과 검증 / 경영교육연구 (52) : 1 ~ 22
3. [학술지(정기간행물)] - 고수일 / 2011 / 자율성, 성과-보상 연계성, 경쟁성이 내재적 동기에 미치는 영향 : 목표지향성의 매개역할 / 경영교육연구 26 (5) : 379 ~ 398
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5. [학술지(정기간행물)] - 최희숙 / 2011 / 학습동기와 학습전략이 학습만족도에 미치는 영향 연구 - 일반대학 수강생과 학점은행 수강생을 중심으로 - / 경영교육연구 26 (5) : 27 ~ 50
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