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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
대한중국학회 중국학 중국학 제60호
발행연도
2017.1
수록면
191 - 208 (18page)

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本研究是通过实证分析来验证魅力型领导对组织成员的创新性行为及变化指向型组织公民行为的影响关系，及其这个影响过程中感情承诺的中介效果和领导-成员交换关系的调节效果。民营电子公司需要面对激烈的外部竞争，企业为了进一步适应外部环境的变化及提升公司业绩，对于领导风格，员工的创新行为，对公司的认同等行为的变化和改进非常重视。为了验证研究模型和假设，我们把北京，天津，青岛这三个城市的5家民营电子公司的192名员工作为调查对象，共收集到有效问卷175份，通过统计分析软件SPSS，AMOS及其Bootstrapping分析方法，对收集到的问卷进行研究分析。研究结果如下：1，魅力型领导对员工创新工作行为及变化指向型组织公民行为有积极的的影响。2，感情承诺在魅力型领导对员工创新工作行为及变化指向型组织公民行为影响关系中有明显的中介效果。3，领导-成员交换关系在魅力型领导对感情承诺的影响中没有调节效果。通过上述研究成果得知：如果想提升员工的创新工作行为和变化指向型组织公民行为，增强领导的魅力型领导能力和创造有利于强化员工的感情承诺的环境十分必要。
#Charismatic leadership #Affective commitment #C-OCB #Innovative work behavior #LMX #China

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??雅 / 2013 / ??-成?交???工??公民行?的?系?究?述 / 生?力?究 (11) google schola ?志杰 / 2011 / 魅力型??????效影?机制?究 / 博士 / ?中科技大? google schola ?方? / 2005 / ??承?、??公民行?????向?系?究 / 科???科?技?管理 google schola Anderson, James C. / 1988 / Structural equation modeling in practice: A review and recommended two-step approach / Psychological bulletin 103 (3) google schola Axtell, Carolyn M. / 2000 / Shopfloor innovation: Facilitating the suggestion and implementat ion of ideas / Journal of occupational and organizational psychology 73 (3) google schola

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