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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정종백 (대전테크노파크) 류수영 (충남대학교)
저널정보
한국인사조직학회 인사조직연구 인사조직연구 제24권 제1호
발행연도
2016.1
수록면
85 - 102 (18page)

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본 연구는 벤처기업에서 비공식 멘토에 대한 만족이 이직의도에 미치는 영향과 자기효능감 및 정서몰입이 조직화 능력이 부족한 벤처기업의 상황에서 비공식 멘토링과 이직의도의 관계를 매개하는지를 검토하는 것을 주요 연구목적으로 하고 있다. 이를 위해 본 연구에서는 다음과 같은 4가지 연구가설을 검토하였다: 가설 1-1. 멘티의 비공식 멘토에 대한 만족은 멘티의 자기효능감에 정(+)적인 영향을 미칠 것이다; 가설 1-2. 멘티의 비공식 멘토에 대한 만족은 멘티의 정서몰입에 정(+)적인 영향을 미칠 것이다; 가설 2. 멘티의 비공식 멘토에 대한 만족이 이직의도에 부(-)의 영향을 미칠 것이다; 가설 3. 멘티의 자기효능감은 멘티의 비공식 멘토에 대한 만족과 이직의도의 관계를 매개할 것이다; 가설 4. 멘티의 정서몰입은 멘티의 비공식 멘토에 대한 만족과 이직의도의 관계를 매개할 것이다. 가설검증을 위해, 종업원 규모가 평균 50인 미만이고, 창업 후 8년 미만의 성숙 전 벤처기업으로 모집단을 제한하였다. 전화, 이메일, 그리고 직접방문을 통해 인사담당자에게 연구취지와 설문응답 방법을 설명하였다. 대전광역시에 소재하는 벤처기업 71개사 198명으로부터 데이터를 수집하여 분석한 결과, 비공식 멘토에 대한 만족이 높을수록 자기효능감과 정서몰입 정도가 높아지는 반면에 이직의도가 낮아지는 것을 확인하였다. 그리고 자기효능감과 정서몰입의 매개효과에 대한 검증결과, 자기효능감과 이직의도간의 관계가 발견되지 않아 매개효과는 통계적으로 유의하게 지지되지 않았다. 그리고 정서몰입이 비공식 멘토링에 대한 만족과 이직의도와의 관계를 부분 매개하는 것으로 확인되었다. 본 연구결과는 시스템화가 부족하고 공식 멘토제를 도입하기 어려운 벤처기업에서 효과적인 비공식 멘토의 멘토링에 대한 만족이 자기효능감과 정서몰입을 높이고, 이직의도를 감소시킬 수 있으며, 우수 인재가 조직에 정착하기 위해서는 긍정심리 상태를 만드는 것이 중요하다는 것을 실증하였다는 점에서 의의가 있다.
#satisfaction with informal mentors #self-efficacy #affective commitment #turnover intention

목차

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참고문헌 (50)

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강정애 / 2005 / 멘토링 기능이 멘티의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기효능감의 조절효과를 중심으로 / 조직과 인사관리연구 29(2):233~257 dbpia 김광웅 / 2011 / 서울대 리더십 강의 / 21세기 북스 google schola 김민정 / 2006 / 조직 내 멘토링 네트워크에서 멘토의 네트워크 특성이멘토와 프로테제의 조직기반 자긍심에 미치는 영향 연구 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 19(3):449~521 dbpia 김민정 / 2009 / 멘토들에 대해 프로테제가 느끼는 만족이 조직시민행동에 미치는 영향 및 개인 특성과의 상호작용효과 연구 / 조직과 인사관리연구 33(1):1~30 dbpia 김수정 / 2009 / 치위생사와 간호조사의 자기효능감이 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향 / 의료경영학연구 3(1):1~10 google schola

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