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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정대훈 (연세대학교) 신동엽 (연세대학교)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제41권 제2호
발행연도
2017.1
수록면
109 - 138 (30page)

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조직학습이론은 조직탐색모형을 바탕으로 조직변화와 혁신성에 영향을 미치는 결정요인들을논의해왔다. 즉, 조직이 성과문제를 해결하기 위해서 문제해결형 탐색을 일으키고, 보유한 여유자원으로부터 여유자원 탐색을 일으켜 연구개발투자를 강화함으로써 혁신을 일으킨다는 것이다. 하지만 기존 조직탐색모형에는 다음과 같은 한계가 있는데, 첫째로 성과문제가 오히려 위협에 대한경직성을 일으켜 연구개발투자를 위축시킬 것이라는 관점을 반영하지 못하고 있고, 둘째로 높은성과가 조직변화에 어떤 영향을 미치는지에 대해서는 명확한 설명이 제시되지 않았다. 셋째로 여유자원 탐색을 일으키는 과정에서 관리자의 인지가 미치는 역할을 간과하고 있다. 본 연구의 목적은 위와 같은 한계들을 보완한 대안적인 조직탐색모형을 제시하는 것이다. 구체적으로, 본 연구는 부정적인 성과피드백과 연구개발투자 사이에 곡선형 관계를 예측함으로써 상반된 관점들을 통합한다. 또한 본 연구는 긍정적인 성과피드백이 관리자의 자신감을 강화시킴으로써 연구개발투자를 줄이는 의사결정을 이끌어낼 뿐만 아니라, 간접적으로는 여유자원 탐색을 약화시키는 영향을미칠 것이라 예측한다. 2000년에서 2014년까지 323개의 국내 조선업체들을 대상으로 수행한 종단분석 결과, 본 연구가 제시한 모든 가설들이 지지되었다.
#Organizational Learning Theory #Organizational Search Model #Performance Feedback #Slack Resource #R& #amp #D Expenditure

목차

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참고문헌 (52)

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김영조 / 2007 / 최고경영자의 전략적 리더십, 연구개발 투자, 인사제도와 기술혁신성과의 관계에 관한 연구 / 조직과 인사관리연구 31(4):49~83 dbpia 류성민 / 2016 / 인지된 팀 활성화 및 훈련개발투자가 연구개발인력의 태도에 미치는 영향: 연구개발강도와 혁신환경의 조절효과에 대한 다수준 연구 / 조직과 인사관리연구 40(4):1~26 dbpia 신동엽 / 2017 / Aspiration Level as a Self-imposed Glass Ceiling: Sources of Korean Womenʼs Career Aspiration Levels / 조직과 인사관리연구 41(1):29~64 dbpia 이수정 / 2013 / 기업시민행동인 CSR 활동이 종업원의 조직시민행동을 유발하는 조건과 과정에 관한 연구 / 조직과 인사관리연구 37(2):1~39 google schola 이재원 / 2009 / 종단적 분석을 통한 조직후원인식과 직무/작업 환경 변수 인식 사이의 인과 관계 추정 / 조직과 인사관리연구 33(3):159~185 dbpia

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