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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2009.1
- 수록면
- 159 - 185 (27page)
이용수
초록· 키워드
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본 연구에서는 종단연구를 통해, 조직후원인식과 종업원들의 직무 및 작업 환경 변수들(고용
안정, 승진기회, 절차적 공정성, 리더 임파워링 행위, 동료의 지지, 역할 갈등)에 대한 인식사이
의 인과추정을 목적으로 한다. 조직후원인식과 직무/작업 환경 변수들 인식사이의 관계에 대한
기존의 연구들은, 조직후원이론 및 ‘장’이론에 기반하여, 직무/작업 환경 변수들에 대한 인식이
조직후원인식에 영향을 미치는 것으로 보아왔다. 하지만, 이와 달리 개인들이 본래 가지고 있
는 조직에 대한 인식, 태도 등이 그들 직무 및 작업 환경에 대한 인식을 형성한다는 이론적 설
명도 존재한다. 다시 말하면, 개인의 조직후원인식 수준이 그 개인의 직무/작업 환경 변수들에
대한 인식에 영향을 미친다는 것이다. 이러한 상반된 이론적 설명이 존재함에도 불구하고, 기
존의 연구들은 주로 횡단 연구방식을 취하였기 때문에, 조직후원인식과 직무/작업 환경 변수들
에 대한 인식 사이의 인과추정을 체계적으로 수행할 수 없었다. 이에, 본 연구에서는 한 중견
의류업체로부터 얻은 이차 패널데이터에 대한 시차분석을 통하여, 조직후원인식과 몇 몇 직무/
작업 환경 변수들 인식사이의 관계에 대한 체계적인 인과추정을 수행하였다. 연구결과에 의하
면, 절차적 공정성 인식은 조직후원인식에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 한편, 조직후원인
식은 고용안정 인식, 동료의 지지 인식, 역할갈등 인식에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
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