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학술저널
저자정보
杜林致 (兰州大学管理学院) 이상만 (경남대학교)
저널정보
한중사회과학학회 한중사회과학연구 한중사회과학연구 제14권 제4호
발행연도
2016.1
수록면
181 - 197 (17page)

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With two questionnaires named Questionnaire of Unethical Behavior in Working Context and Questionnaire of Job’s and Life’s Satisfaction developed by us, this study investigates randomly 204 managers in Nanjing, Shanghai, and Xining of China, to analyze their unethical behavior in working context, and the relation among unethical behavior in working context, job’s and life’s satisfaction, organizational commitment and intention to quit. The results show that there generally was no significantly difference between gender, level of salary, working years, degree of education, types of enterprises of managers, and there was significantly negative correlation statistically among unethical behavior in working context, job’s and life’s satisfaction and organizational commitment, but significantly positive correlation statistically between unethical behavior in working context and intention to quit.

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