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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이강민 (한양대학교) 전상길 (한양대학교)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제7권 제3호
발행연도
2016.1
수록면
283 - 304 (22page)

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이 논문의 연구 히스토리 (5)

2018

개인-환경(조직, 상사, 직무) 적합성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향
이강민 ,  전상길 인적자원개발연구 2018.03 학술저널

2017

조직 공정성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향 : 직무 만족과 조직 동일시의 매개 효과
이강민 경영컨설팅학과 2017.01 학위논문

2016

조직 동일시가 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향 : 지각된 윤리적 조직 문화의 조절 효과
이강민 ,  전상길 인적자원개발연구 2016.03 학술저널
비윤리적 친조직 행동에 대한 지각된 윤리적 조직 문화의 비선형적 관계 및 조직 동일시의 조절 효과
이강민 ,  전상길 인문사회 21 2016.01 학술저널
변혁적 리더십이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향-조직 동일시의 매개 효과
이강민 ,  주시각 ,  전상길 디지털융복합연구 2016.01 학술저널

초록· 키워드

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최근 언론을 통해서 기업의 비윤리적 친조직 행동들이 알려지면서, 학계와 재계뿐만 아니라 일반인에 이르기까지 많은 사람들이 기업의 윤리 경영에 큰 관심을 가지게 되었다. 그리고 윤리 경영이 기업의 생존과 번영을 보장하는 기업의 본질적인 경쟁력으로 각광받게 되었다. 본 연구는 조직 구성원이 지각하는 윤리적 조직 문화가 비윤리적 친조직 행동에 영향을 미치는지의 여부와 조직 동일시의 조절 역할을 규명하는데 초점을 맞추고 있다. 본 연구의 연구 목적을 달성하기 위해 2개의 가설을 수립했고, 국내 직장인 500명을 대상으로 설문 조사를 실시하고 그 결과를 분석해 가설을 검증했다. 분석한 결과에 따르면, 조직 구성원이 지각하는 윤리적 조직 문화는 비윤리적 친조직 행동에 부(-)의 비선형적 영향을 미쳤다. 또한 지각된 윤리적 조직 문화가 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향은 조직 동일시에 의해서 조절되지 않는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 기업의 실무자들에게 윤리적 조직 문화를 조성, 유지해 비윤리적 친조직 행동을 예방해야 한다는 시사점을 주고 있다.
#Perceived Ethical Organization Culture #Unethical Pro-organizational Behavior #Organizational Identification #Curvilinear Relationship #Ethical Management

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