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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
유승현 (감사원 감사연구원)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제17권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
241 - 266 (26page)

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공공감사는 최소한의 신뢰성 확보가 무엇보다도 중요하며, 현대 행정환경에서 감사인력의 역량강화가 공공감사의 실효성 및 성과 제고의 핵심 전제조건이다. 이에 본 논문은 현대 행정환경에서 공공부문 감사인력이 필수적으로 갖추어야 할 핵심 역량모형과 직급별 역량요소간 우선순위를 제시하였다. 이를 위해 역량의 개념, 인적자원관리의 관점에서 역량과 역량모형의 의의, 감사활동의 본질과 감사인력의 역량에 대한 선행연구 검토를 통해 역량모형 개발을 위한 이론적 논거를 마련하였으며, 연구방법으로는 “일반모형 덧씌우기 방법(Generic Model Overlay Method)”과 계층화분석법(Analytical Hierarchy Process, AHP)을 활용하였다. 또한 역량모형의 유용성을 제고하기 위하여 측정 및 개발이 가능한 역량요소에 초점을 맞추는 한편 각각의 역량요소별 행동특성을 제시하였고, 직급별 역량요소간 우선순위에 대한 AHP 분석결과의 타당성을 확보하기 위하여 오랜 감사실무 및 관리 경험을 통해 감사인력의 필수역량에 대한 이해도가 높고 관리자로서 객관적으로 평가할 수 있는 지위에 있는 감사원 내 국장 및 과장급 간부 62명(국장급 13명, 과장급 49명)을 대상으로 직급별로 무작위 배정하여 설문조사를 실시하였다.
#Competency Model for Auditors #Competency-Based Human Resources Management #Public auditing #Analytical Hierarchy Process (AHP)

목차

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감사원 / 2008 / 감사60년사 Ⅱ / 감사원 google schola 권용수 / 2006 / An Introduction of Competency-Based Curriculum in The Public Sector / 한국인사행정학회보 5(1):129~148 dbpia 김난영 / 2012 / 감사인력의 전문성: 감사원 감사직 공무원에 대한 인식 조사 / 한국인사행정학회보 11(2):165~194 dbpia 김종인 / 2005 / 역량에 대한 새로운 정의와 인적자원개발에의 적용 가능성 탐색 / 임금연구 13(3):33~48 google schola 김진모 / 2007 / 일반모델 덧씌우기 방식을 적용한 농촌지도공무원 역량모델 개발 / 농업교육과 인적자원개발 39(2):115~138 dbpia

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