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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
유상엽 (한국외국어대학교) 한승주 (명지대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제16권 제4호
발행연도
2017.1
수록면
1 - 26 (26page)

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이 연구는 개방형 직위에 임용된 공무원을 대상으로 공직자의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 실증 분석하였다. 분석 결과, 응답자들의 이직의도에 영향을 미치는 유의미한 변수로 협업 곤란도와 조직몰입이 발견되었다. 개방형 직위 임용자가 업무상 협업 대상자와의 협업이 곤란하다고 느낄수록(특히, 행정부 내부의 협업 대상자일 때) 이들의 이직의도가 강하였으며, 조직몰입도가 높을수록 이직의도가 낮게 나타났다. 반면, 전문가주의는 이직의도에 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 결과에 근거할 때, 능력 있는 개방형 직위 임용자의 이직의도를 낮추기 위해서는 업무상의 협업 문제에 주목하고 이들이 느끼는 협업의 곤란함이 무엇 때문인지 구체적으로 파악하여 개선할 필요가 있을 것이다.
#the open-position appointee #turnover intention #organizational commitment #professionalism

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참고문헌 (61)

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강제상 / 2011 / 교정직 공무원의 이직의사에 관한 연구 / 한국정책과학학회보 15(4):309~338 dbpia 고대유 / 2015 / 조직공정성과 조직시민행동의 관계에 대한 조직침묵의 매개효과 분석 / 한국행정연구 24(1):223~261 dbpia 구경렬 / 2015 / 교정공무원의 이직의도에 미치는 요인 / 한국경찰학회보 17(3):27~50 dbpia 권용만 / 2002 / 금융산업근로자의 직무스트레스 결정요인에 대한 연구 : 고용형태 및 인식된 조직적 지원의 조절효과를 중심으로 google schola 권용수 / 2006 / 사회복지전담공무원의 직무스트레스 유발요인 및 이직의도에 관한 실증적 연구 / 한국행정논집 18(3):743~764 dbpia

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