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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장위건 (충북대학교)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제11권 제6호
발행연도
2020.1
수록면
2,543 - 2,556 (14page)

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본 연구는 한국에 취업 중인 중국인 근로자의 근무만족에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위해 통계청의 ‘2019년 이민자 체류실태 및 고용조사’ 자료를 이용하여 통계분석을 실시하였다. 자료분석은 SPSS 통계프로그램을 이용하였으며 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 지위에 따라 임금･근로시간･청결안전･고충처리･승진기회･복지시설･동료관계･상사관계･직장전체만족도, 한국인근로자와 근로시간비교에 차이가 있었다. 둘째, 근무만족에 복지제도, 동료관계, 상사관계 만족도가 정(+)의 방향으로 유의한 영향을 미치고 있었고 한국인 근로자와 근로시간 비교는 부(-)의 방향으로 유의한 영향을 미치고 있었다. 또한 상사관계 만족도가 근무만족에 가장 큰 영향력을 미치는 변수로 판명되어, 상사관계 만족도가 높을수록 근무만족도가 높아지고 한국인 근로자와 비교하여 근로시간이 적다고 느낄수록 근무만족도가 높아지는 것으로 추측된다.
#외국인 근로자 #중국인 근로자 #이민자 #근무만족 #상사관계

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