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저자정보
Jamiyansuren Sodnomtseren (동국대학교) Yei Chang Kim (동국대학교)
저널정보
국제e-비즈니스학회 e-비즈니스연구 e-비즈니스연구 제18권 제2호
발행연도
2017.4
수록면
233 - 242 (10page)
DOI
10.20462/TeBS.2017.04.18.2.233

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국내 근로자들이 3D 산업분야의 취업을 기피하기 때문에 3D 산업에 외국인 근로자의 고용 증가가 불가피할 것으로 판단했다. 본 논문에서는 외국인 근로자들이 국내에서 근무하는 동안 생산성 향상에 영향을 미치는 요인에 대해 연구하였다.
본 논문에서는 한국에서 근무하는 몽골 노동자들의 생산성을 향상시키는 요인으로 4가지를 제시했다. 4가지 요인은 몽골 정부의 지원, 현재 근무하는 한국기업의 지원, 한국 사람들의 태도, 한국의 생활 및 문화등이다. 이 요인들을 이용하여 외국인 근로자의 근무 만족도를 높일 수 있는지 분석하였다. SPSS 통계 패키지를 이용해 분석하였는데, 4가지 요인들이 생산성 향상을 위해 중요하다는 것을 확인하였다.
분석결과, 몽골 정부의 지원이 C.⍺값이 0.818로 한국 내 몽골 근로자의 근무 만족도에 가장 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 몽골 노동자들이 근무하는 한국 기업의 지원은 0.757로 한국 내 몽골 근로자의 근무만족도에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 한국 사람들의 태도는 0.721로 한국 내 몽골 근로자의 근무만족도에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 그리고 한국의 생활 및 문화는 0.705로 한국 내 몽골 근로자의 근무 만족도에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 종속변수와 독립변수간의 영향력과 유의성을 분석한 결과 몽골 정부의 지원, 한국 기업의 지원, 한국 사람들의 태도, 한국의 생활 및 문화는 외국인 근로자의 근무 만족도에 직접적인 영향을 주는 것으로 나타났다.
#Foreign Worker #Mongolian Worker #Duty Satisfaction #Productivity #외국인 근로자 #몽골 근로자 #직무 만족도 #생산성

목차

ABSTRACT
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature Review
Ⅲ. Research Model and Methodology
Ⅳ. Empirical Analysis
Ⅴ. Conclusion
Reference
국문초록

참고문헌 (20)

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