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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국직업교육학회 직업교육연구 직업교육연구 제37권 제1호
발행연도
2018.1
수록면
101 - 118 (18page)

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이 연구의 목적은 근로자의 직무만족도에 관한 선행연구를 종합하여 고용형태(정규직 및 비정규직)별 효과크기를구명하는데 있었다. 메타분석에 사용된 논문은 총95편이었다. 자료 분석은 CMA(Comprehensive Meta-Analysis) 2.0 프로그램을 활용하였으며, 통계적 유의수준은 5%(α=0.05)이었다. 이 연구의 주요 결론은 다음과 같다. 첫째, 정규직근로자가 비정규직 근로자 보다 직무만족도가 높으며, 고용형태의 효과크기는 중간 정도이다. 둘째, 5가지 직무만족도 구인 중에서 임금 및 승진 만족도의 차이가 인간관계, 업무 및 근로환경 만족도의 차이보다 크다. 셋째, 정규직 및비정규직 근로자의 직무만족도 차이는 직업군에 따라 다르다. 넷째, 금융･보험, 음식･서비스 관련 직업군은 고용형태별 직무만족도 차이가 크며, 정규직 근로자가 비정규직 근로자보다 직무만족도가 높다. 반면, 보건･의료, 사회복지･종교 관련 직업군은 비정규직 근로자가 정규직 근로자 보다 직무만족도가 높다.
#employment type #job satisfaction #meta-analysis

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국립국어원 / 표준국어대사전 google schola 김복순 / 2006 / 근로자의 고용형태별 임금격차 / 노동리뷰 15(3):64~74 google schola 김용석 / 1999 / 파견근로자와 정규직 근로자의 직무만족 결정요인에 관한 연구 / 산업관계연구 9(1):31~53 dbpia 김은석 / 2010 / 청년근로자의 일반적 특성과 직무만족이 이직결정에 미치는 영향 / 進路敎育硏究 23(3):107~122 dbpia 김찬중 / 2007 / 고용형태별 직무만족과 조직몰입의 관계: 고용형태의 조절효과를 중심으로 / 한국콘텐츠학회 논문지 7(6):206~216 dbpia

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