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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김란 (대전대학교) 박계홍 (대전대학교)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제12권 제2호
발행연도
2021.1
수록면
251 - 277 (27page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2022

긍정심리자본이 혁신행동 및 직무소진에 미치는 영향에 관한 연구- 조직시민행동의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과 -
김란 경영 2022.01 학위논문

2021

긍정심리자본이 혁신행동 및 직무소진에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직지원인식의 조절효과
김란 ,  박계홍 기업경영리뷰 2021.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 긍정심리자본이 혁신행동과 직무소진에 미치는 영향과, 조직지원인식이 긍정심리자본과 혁신행동 및 직무소진 사이에서 조절효과를 검증하는데 목적을 두고 있다. 국내 금융업 및 공기업과 IT 관련 서비스 기업을 대상으로 실증분석을 통해 긍정심리자본의 4가지 하위요소인 자 기효능감, 희망, 낙관주의, 회복력은 개인의 긍정적인 심리적 자원으로써 혁신행동에 모두 정(+)의 영향을 미친다 는 것을 확인하였으며, 또한 긍정심리자본이 직무진에 부(-)의 영향을 미치고 있는 것을 확인하였다. 그리고 긍정 심리자본과 혁신행동 및 직무소진 간의 조직지원인식의 조절효과를 검증한 결과에서도 조직지원인식은 혁신행동 과 직무소진 간의 관계를 조절하는 것으로 밝혀졌다. 이러한 연구결과는 개인의 긍정심리자본을 바탕으로, 조직지원인식 간의 복합적 상호관계가 혁신행동 및 직무소 진에 영향을 미치고 있음이 확인되었으며, 이는 구성원들의 긍정심리자본이 혁신행동으로 이어지기 위해서는 조직 구성원들 사이에 보상과 지원을 받고 있음을 의미하는 조직지원인식의 이루어져야 함을 알 수 있었다.
#긍정심리자본 #혁신행동 #직무소진 #조직지원인식

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