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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김진선 (경희대학교 행정학과 객원교수)
저널정보
경희대학교 사회과학연구원 사회과학연구 사회과학연구 제47권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
93 - 118 (26page)

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본 연구는 공무원의 경력가치가 변화하고 있다는 사실에 주목하고, 직무·조직적합성과주관적 경력성과(경력만족, 경력몰입)의 관계를 실증하였다. 아울러, LMX의 조절효과를검증하였다. 경력성과 맥락에서 개인의 직무·조직적합성과 상사와의 관계(LMX)는 결코간과할 수 없는 중요한 영향요인이기 때문이다. 중앙·지방공무원을 대상으로 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 직무·조직적합성은 주관적 경력성과와 높은 정(+)의 관계를 보였으며, LMX가 높은 집단에서 이들의 관계는 강화되는 것으로 나타났다. 끝으로 이상의 결과를 종합하여, 현실설명력 높은 경력관리의 방향성을 제공하고자 하였다.
#직무적합성 ․ 조직적합성 ․ 경력만족 ․ 경력몰입 ․ 경력성과 ․ 경력성공 ․ LMX(리더-구성원 교환관계)

목차

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강동철 / 2017 / 공공봉사동기(PSM)와 조직분위기 간의 관계에서 조직몰입의 매개효과 그리고 인간관계의 매개효과: 부산광역시 공무원을 중심으로 / 사회과학연구 43(3):231~266 dbpia 권향원 / 2018 / 공공기관의 ‘집단 내 갈등’(intragroup conflict) 요인 연구: 학연, 지연, 성별, 정규직의 파벌효과를 중심으로 / 국정관리연구 13(2):97~124 dbpia 김진선 / 2020 / 공공조직 구성원의 주관적 경력성과에 관한 연구 : 성별에 따른 정치적 기술의 역할 / 한국행정연구 29(4):233~266 dbpia 김진선 / 2020 / 사회적 배태성 관점의 경력성과 결정요인에 관한 연구: 네트워크 자원, LMX와의 구조적 관계 및 성별의 효과차이 / 한국행정학보 54(4):67~99 Crossref 이도형 / 2012 / 창의성이 개인혁신행동에 미치는 영향: LMX의 조절효과 및 POS의 매개효과 / 경영교육연구 27(4):483~504 dbpia

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