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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김진선 (경희대학교)
저널정보
한국행정연구원 한국행정연구 한국행정연구 제29권 제4호
발행연도
2020.1
수록면
233 - 266 (34page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

공공조직 구성원의 경력성과에 관한 연구 : 정치적 기술 및 사회 관계적 요인과의 구조적 관계를 중심으로
김진선 행정학과 2020.01 학위논문
공공조직 구성원의 주관적 경력성과에 관한 연구 : 성별에 따른 정치적 기술의 역할
김진선 한국행정연구 2020.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 조직사회를 ‘정치적 장’으로 규정하고, 공공조직 구성원들의 경력성과(경력만족, 경력몰입)에 미치는 정치적 기술의 영향력을 실증하였다. 구체적으로 성별에 따른 정치적 기술의 효과차이를 검증함으로써, 공식조직 이면에 작동하는 사회･정치적 영향력의 실재를 확인하고자 하였다. 중앙･지방공무원 389명을 대상으로 집단별 구조모형 및 다중집단 분석을 실시한 결과, 정치적 기술의하위요인으로서 네트워킹 역량은 성별을 불문하고 경력만족, 경력몰입과 통계적으로 유의미한정(+)의 관계를 보였다. 이와 달리, 표면적 진실성은 남성 집단에서만 경력만족, 경력몰입에 정(+)적영향력을 갖는 것으로 나타났다. 이외에 기질적 특성으로 이해되는 대인관계 영향력과 사회적 기민성은주관적 경력성과에 통계적으로 유의미한 영향력을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이상의 가설화된경로에서 성별에 따른 유의미한 효과 차이는 ‘표면적 진실성과 경력만족’의 관계에서 확인할 수있었다. 마지막으로 본 연구는 공공조직 경력성과 맥락에서 정치적 기술이 갖는 이중적 속성을고려하여 분석결과를 해석하고, 현실정합성 높은 정책적 시사점을 제공하고자 하였다.
#경력만족 #경력몰입 #정치적 기술 #성별

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참고문헌 (73)

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강여진 / 2011 / 공무원의 경력관리가 경력만족 및 경력몰입에 미치는 영향:서울시 공무원의 인식을 중심으로 / 한국행정연구 20(3):231~272 dbpia 권향원 / 2018 / 공공기관의 ‘집단 내 갈등’(intragroup conflict) 요인 연구: 학연, 지연, 성별, 정규직의 파벌효과를 중심으로 / 국정관리연구 13(2):97~124 dbpia 김상영 / 2018 / 지방공무원으로 성장하기 / 좋은땅 google schola 김진선 / 2020 / 공공조직 구성원의 경력성과에 관한 연구: 정치적 기술 및 사회 관계적 요인과의구조적 관계를 중심으로 google schola 김화연 / 2015 / 여성 근로자 경력목표설정의 결정요인에 관한 연구 / 한국인사행정학회보 14(4):257~280 dbpia

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