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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이기성 (대전과학기술대학교) 한경수 (경기대학교)
저널정보
한국식공간학회 식공간융합연구 식공간연구 제15권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
1 - 21 (21page)

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이 논문의 연구 히스토리 (5)

2020

외식기업 종사원의 조직후원인식, 직무자율성, 가족의 지원이 일과 삶의 균형에 미치는 영향 : 감정노동의 매개변수와 근로시간의 조절효과로
이기성 외식조리관리학과 2020.01 학위논문
외식기업 종사원의 일과 삶의 균형에 미치는 변수에 관한 연구
이기성 ,  한경수 식공간융합연구 2020.01 학술저널
외식기업 종사원의 사회적 지지와 직무특성이 일과 삶의 균형에 미치는 영향: 근로시간의 조절효과
이기성 관광경영연구 2020.01 학술저널
호텔 종사원의 조직후원인식과 직무자율성이 일과 삶의 균형에 미치는 영향: 감정노동의 매개효과 중심으로
이기성 관광경영연구 2020.01 학술저널
외식기업 종사원의 라포르가 직무만족에 미치는 영향: 감정노동의 매개효과
이기성 Tourism Research 2020.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 일과 삶은 상호의존의 관계로 균형이라는 관점에서 일과 삶의 영향을 주는 원인에 대한 이유를 파악하는데 목적이 있다. 이러한 점을 감안하여 조직, 개인, 가족의 효과성 변인들은 일과 삶의 균형에 중요한 역할과 근무환경에 따라 일과 삶의 균형이 달라질 것이다. 따라서 본 연구에서 조직후원인식, 직무의 자율성, 가족의 지원과 일과 삶의 균형과 영향관계와 근로시간에 따라 일과 삶의 균형에 미치는 영향을 규명하였다. 본 연구의 설문은 외식기업의 종사원으로 서울·경기지역 내의 50명 미만 규모의 패밀리 및 상설뷔페 레스토랑의 위주로 진행하였다. 2가지의 설문 방법으로 구글 인터넷 설문지와 방문 및 우편조사를 통하여 2019년 08월 01일부터 08월 15일까지 15일 동안 실시하여 449부를 회수하였다. 이 중에 총 379부의 표본을 이용하여 SPSS의 통계 프로그램을 사용하여 실증분석을 실시하였다. 분석결과로 첫째, 조직후원인식과 직무의 자율성이 일과 삶의 균형에 긍정적인 영향을 주었다. 둘째, 근로시간의 조절효과에 따라 조직후원인식과 직무자율성이 일과 삶의 균형에 긍정적인 영향을 주었다. 따라서 외식산업은 노동집약적 산업으로서 어느 산업군보다 인적 자원개발과 경영학 분야에서 다른 산업에 비해 강조되어지고 있는데, 외식 종사원의 일과 삶의 균형을 이해하는데 기초연구로서 그 가치가 있다.
#조직후원인식 #직무의 자율성 #가족의 지원 #근로시간 #일과 삶의 균형

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강수운 / 2017 / 출소자가 인식한 사회적 지지와 자활의지의 관계에서 자아탄력성과 적극적인 스트레스 대처방식의 매개효과 google schola 강혜련 / 2001 / 기혼여성 직장-가정 갈등의 예측변수와 결과변수에 관한 연구 / 한국심리학회지 : 여성 6(1):23~42 google schola 고득영 / 2012 / 직무자율성과 혁신행동 간의 관계: 직무만족의 매개효과와 성격과 조직혁신풍토의 조절효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 25(1):215~238 Crossref 고용노동부 / 노동시간 단축 현장안착 지원 대책 google schola 고용노동부 / 고용형태별근로실태조사 결과 google schola

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